2025年陇南市武都区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年陇南市武都区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx

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2025年陇南市武都区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、顾客甲前往一家自选商场选购商品,却遭商场怀疑偷拿物品,随后被商场保安人员搜身,结果并未找到被怀疑所拿的商品。针对这一行为,以下说法正确的是()。

A.是正确的,有利于维护商场的合法权益

B.是错误的,侵犯了消费者自主选择权

C.是正确的,履行了商场的知情权

D.是错误的,侵害了消费者的人格和人身自由

【答案】:D

【解析】商场保安人员对顾客进行搜身这一行为是错误的。公民的人格尊严和人身自由受法律保护,《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利,商场保安无权对顾客搜身,该行为侵害了消费者的人格和人身自由。商场维护自身合法权益应通过合法、合理且符合程序的方式,而搜身并非恰当途径,不能认定为有利于维护商场合法权益。消费者的自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,该事件中保安搜身行为与自主选择权无关。商场的知情权通常是指知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,搜身行为也并非在履行商场的知情权。综上,该行为错误且侵害了消费者的人格和人身自由。

2、抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过()

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.10万元

【答案】:C

【解析】抽奖式的有奖销售属于不正当竞争行为的范畴。为了维护市场的公平竞争秩序,防止经营者利用高额奖励来过度影响消费者的购买决策,《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过5万元。所以该题正确答案对应的金额是5万元。

3、价格机制的核心内容是()。

A.价格形成机制

B.价格运行机制

C.价格调节机制

D.价格动力机制

【答案】:A

【解析】价格机制是市场机制中的基本机制,它包含价格形成机制、价格运行机制、价格调节机制等方面。价格形成机制是价格机制的核心内容,它是指价格在一定社会条件下按一定方式形成的机理,它决定了价格的水平、结构和变动,是价格机制其他内容运行的基础。价格运行机制主要涉及价格在市场中的运动和变化规律等情况。价格调节机制是指价格变动对社会经济活动所产生的调节作用。而并不存在普遍认可的价格动力机制这一概念与价格机制核心相关。所以价格机制的核心内容是价格形成机制。

4、按公文性质、作用划分,下列公文不属于多用途公文的是()。

A.函

B.请示

C.意见

D.通知

【答案】:B

【解析】多用途公文是指在不同的工作场景和业务需求中具有多种功能和用途的公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等,具有多用途;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上行、下行和平行文,具有多用途;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文等,用途广泛。而请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,主要用于向上级寻求批准或指示,功能相对单一,不属于多用途公文。所以答案是请示。

5、某水果店对本市市场监管部门和市综合执法局联合执法作出的处罚决定不服,其复议机关是()。

A.市市场监管部

B.市综合执法局

C.市人民政府

D.省人民政府

【答案】:C

【解析】本题考查行政复议机关的确定。根据《行政复议法》相关规定,对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的,向其共同上一级行政机关申请行政复议。题干中水果店是对本市市场监管部门和市综合执法局联合执法行为作出的处罚决定不服,本市市场监管部门和市综合执法局的共同上一级行政机关是市人民政府,所以该水果店应向市人民政府申请行政复议。市市场监管部门只是作出处罚决定的其中一个机关,并非联合执法机关的共同上一级行政机关;市综合执法局同样是作出处罚决定的机关之一,也不是共同上一级行政机关;省人民政府并非本市市场监管部门和市综合执法局的直接共同上一级行政机关。综上,复议机关是市人民政府。

6、下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面体现的是()。

A.科学地挑选并培训工人

B.计划职能和执行职能相分离

C.实行职能工长制

D.在管理控制上实行例外原则

【答案】:A

【解析】泰罗的科学管理理论在作业管理方面包括科学地挑选并培训工人。科学地挑选工人并进行培训,能使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,在标准的工作环境中作业,从而提高劳动生产率。而计划职能和执行职能相分离、实行职能工长制以及在管理控制上实行例外原则并不属于作业管理方面,计划职能和执行职能相分离是管理职能方面的内容;职能工长制是组织管理方面的举措;例外原则是管理控制方面的方法。

7、建立并执行事业单位人员聘用制度,需树立(

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