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2025企业不签订合同面临的法律责任解析

合同编号：

签订地点：

签订时间：

合同双方：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

住址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方为依法注册的企业法人，乙方为具备劳动能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动关系相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务关系的重要依据，也是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的基础。

第二条合同签订之必要性

劳动合同是劳动关系成立的重要证明，其法律效力体现在以下几个方面：

明确权利义务：通过书面形式约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等事项，确保双方对劳动关系有清晰的认知。

保障劳动者权益：未签订劳动合同的用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任，劳动者可能因缺乏书面证明而难以维护自身权益。

规范用工行为：签订劳动合同有助于用人单位依法用工，避免因用工不规范而引发的劳动争议。

第三条不签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。具体而言，不签订劳动合同的用人单位可能面临以下法律责任：

支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从用工之日起第二个月开始，向劳动者支付应得工资的另一倍作为赔偿。支付双倍工资的期间最长不超过十一月。

支付经济补偿金

用人单位因未签订劳动合同导致劳动者单方面解除劳动关系的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

承担赔偿责任

用人单位未签订劳动合同，可能因未能提供有效证据证明劳动关系的性质而导致劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。如果劳动者遭受损失，用人单位可能需承担赔偿责任。

影响企业信用

未签订劳动合同的用人单位可能被列入企业信用黑名单，影响企业形象和正常经营。

第四条劳动者权益保障

劳动者在劳动关系中享有以下权利：

获得劳动报酬：用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

享受社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在患病、工伤、生育、失业等情况下的合法权益。

享有休息休假：劳动者有权享受法定休假日、年休假及其他休息时间。

获得劳动保护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动安全。

劳动者应当履行以下义务：

遵守劳动纪律：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。

完成工作任务：劳动者应当按质按量完成用人单位安排的劳动任务。

保守商业秘密：劳动者应当遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。

第五条合同的变更、解除与终止

协商一致变更

经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确认。

劳动合同解除

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者劳动者不能胜任工作时，可以依法解除劳动合同。

劳动合同终止

劳动合同期满，或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

第六条争议解决

因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方性政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

附则

本合同的签订地点为，签订时间为。如需变更签订地点或时间，需经双方协