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上海2025自考[人力资源管理]管理系统中计算机应用考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源管理系统中，用于记录员工基本信息和考勤数据的模块是（）。

A.薪酬管理模块

B.绩效管理模块

C.人事档案管理模块

D.招聘管理模块

2.以下哪项不属于计算机在人力资源管理中的典型应用？（）

A.员工信息数据库管理

B.职位分析系统

C.自动化招聘筛选

D.人工招聘面试模拟

3.在上海自贸区，企业使用人力资源管理系统进行员工培训需求分析时，通常优先关注的是（）。

A.员工的年龄分布

B.员工的学历层次

C.员工的技能短板与行业需求匹配度

D.员工的薪资水平

4.人力资源系统中，用于计算员工社保公积金扣款的模块属于（）。

A.考勤管理模块

B.薪酬核算模块

C.绩效评估模块

D.员工培训模块

5.上海某外企在人力资源系统中使用“技能矩阵”进行岗位匹配时，主要依据的是（）。

A.员工的工龄

B.员工的绩效考核结果

C.员工的专业技能与岗位要求的相关度

D.员工的部门归属

6.在人力资源管理系统中，用于跟踪员工离职原因分析的模块是（）。

A.招聘管理模块

B.员工离职管理模块

C.绩效管理模块

D.薪酬管理模块

7.上海某制造企业使用人力资源系统进行员工岗位轮换时，主要依赖的是（）。

A.考勤数据

B.技能矩阵

C.绩效考核结果

D.员工满意度调查

8.在人力资源系统中，用于生成员工培训报告的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.培训管理模块

C.绩效管理模块

D.招聘管理模块

9.上海某互联网公司在人力资源系统中使用“AI面试助手”进行初步筛选时，主要依据的是（）。

A.员工的简历关键词匹配度

B.员工的笔试成绩

C.员工的面试视频表现

D.员工的推荐信

10.在人力资源系统中，用于记录员工年度考核结果的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.绩效管理模块

C.薪酬管理模块

D.员工培训模块

11.上海某外贸企业使用人力资源系统进行员工外派管理时，主要关注的是（）。

A.员工的考勤记录

B.员工的绩效考核结果

C.员工的岗位匹配度与外派需求

D.员工的薪资调整

12.在人力资源系统中，用于计算员工加班费的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.薪酬核算模块

C.绩效评估模块

D.员工培训模块

13.上海某餐饮企业使用人力资源系统进行员工排班时，主要依赖的是（）。

A.员工的绩效考核结果

B.员工的技能矩阵

C.员工的考勤数据

D.员工的薪资水平

14.在人力资源系统中，用于记录员工劳动合同签订与续签的模块是（）。

A.劳动合同管理模块

B.绩效管理模块

C.薪酬管理模块

D.员工培训模块

15.上海某物流公司使用人力资源系统进行员工绩效考核时，通常采用的方法是（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.管理者评估

D.以上都是

16.在人力资源系统中，用于记录员工入职时间的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.员工档案管理模块

C.绩效管理模块

D.招聘管理模块

17.上海某金融企业使用人力资源系统进行员工背景调查时，主要依赖的是（）。

A.员工的绩效考核结果

B.员工的简历信息

C.第三方背景调查系统接口

D.员工的培训记录

18.在人力资源系统中，用于记录员工奖惩记录的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.员工档案管理模块

C.绩效管理模块

D.招聘管理模块

19.上海某房地产公司使用人力资源系统进行员工销售业绩统计时，主要依赖的是（）。

A.员工的考勤数据

B.员工的绩效考核结果

C.员工的销售数据接口

D.员工的培训记录

20.在人力资源系统中，用于生成员工工资条的模块是（）。

A.考勤管理模块

B.薪酬核算模块

C.绩效评估模块

D.员工培训模块

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.人力资源系统中，用于支持员工招聘的模块包括（）。

A.招聘管理模块

B.背景调查模块

C.薪酬管理模块

D.员工档案管理模块

2.上海某外资企业使用人力资源系统进行员工绩效管理时，通常关注的是（）。

A.员工的技能矩阵

B.员工的绩效考核结果

C.员工的晋升潜力

D.员工的离职风险

3.在人力资源系统中，用于支持员工培训管理的模块包括（）。

A.培训需求分析模块

B.培训计划制定模块

C.培训效果评估模块

D.薪酬管理模块

4.上海某制造业企业使用人力资源系统进行员工考勤管理时，通常采用的方法包括（）。

A.指纹打卡

B.人脸识别

C.手机APP打卡