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2025年阿里地区普兰县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、常量元素()是人体含量最多的矿物质元素。
A.钠
B.钙
C.镁
D.氯
【答案】:B
【解析】人体所含有的矿物质元素中,钙是含量最多的常量元素。钙在人体中具有重要作用,广泛分布于骨骼和牙齿中,维持骨骼和牙齿的强度和结构。人体中的钙大约占体重的1.5%-2%。而钠参与人体的水盐平衡调节;镁在能量代谢、蛋白质合成等生理过程中发挥作用;氯也是维持人体渗透压和酸碱平衡的重要元素之一,但它们在人体中的含量均低于钙。所以人体含量最多的矿物质常量元素是钙。
2、目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.美国
B.中国
C.法国
D.日本
【答案】:D
【解析】目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理由管理专家彼得·德鲁克(PeterDrucker)在20世纪50年代提出。彼得·德鲁克是美国管理学家,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。之后,美国通用电气公司最先采用这种管理方法,并取得了显著效果。所以最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是美国。
3、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中,既不允许存在有职无权的情况,也不能出现有责无权的现象,更不能出现有权无责的状况,必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是()管理。
A.危机式
B.破格式
C.抽屉式
D.和拢式
【答案】:C
【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语,在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,强调职、责、权、利相互结合,这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程;破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理;和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。
4、近日,火星车在加勒陨坑拍摄的图像发现,火星陨坑内的远古土壤存在着类似地球土壤裂纹剖面的土壤样本,通常这样的土壤存在于南极干燥谷和智利阿塔卡马沙漠,这暗示着远古时期火星可能存在生命。以下哪项如果为真,最能支持上述结论是()
A.地球沙漠土壤中存在土块,具有多孔中空结构,硫酸盐浓度较高,这一特征在火星土壤层并不明显
B.化学物质分析显示,陨坑内土壤的化学风化过程以及粘土沉积中橄榄石矿损耗情况与地球土壤的状况较为接近
C.这些火星远古土壤样本仅表明火星早期可能曾是温暖潮湿的,那时的环境比现今更具宜居性
D.土壤裂纹剖面中的磷损耗特别引人注意,因为地球土壤也存在这种现象,这是由于微生物活跃性所致
【答案】:D
【解析】题干结论是远古时期火星可能存在生命,依据是火星陨坑内土壤有类似地球土壤裂纹剖面。微生物活跃会导致土壤裂纹剖面磷损耗,说明火星土壤情况与生命存在相关,有力支持了结论。
5、张某指定李某加工其所购玉石,李某在加工过程中不慎受伤,经张某同意,将未完成的工作交给徒弟顾某。玉石加工完毕后,李某委托邻居王某将成品交付给张某,张某对此不知情。对此,下列选项正确的是()。
A.因张某同意,若顾某加工的成品不符合约定,顾某应对张某承担违约责任
B.因张某同意,张某就李某将成品交给顾某加工的行为不享有解除权
C.因张某不知情,李某委托王某代为转交的行为无效
D.因张某不知情,张某就李某委托王某代为交付的行为享有解除权
【答案】:B
【解析】本题可根据承揽合同的相关法律规定,对各情形逐一分析。首先明确,本案中张某与李某之间存在承揽合同关系,李某作为承揽人应按照张某的要求完成工作并交付成果。关于将未完成的工作交给徒弟顾某这一情况,经张某同意,李某将部分工作交由顾某完成。根据法律规定,在承揽合同中,经过定作人同意,承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,此时承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。所以若顾某加工的成品不符合约定,违约责任应由李某承担而非顾某。对于李某将工作交给顾某加工这一行为,由于已征得张某同意,张某不能以李某私自转包工作为由主张解除合同,即张某就李某将成品交给顾某加工的行为不享有解除权。再看李某委托王某代为交付成品的行为,在承揽合同中,交付工作成果是承揽人的义务,李某委托邻居王某将成品交付给张某,这属于履行交付义务的一种方式,委托交付并不以定作人知情为生效要件,该委托行为本身是有效的,且张某也不能因不知情而就该委托交付行为享有解
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