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科技企业的秘密保护协议范本

版本：1.0

日期：2023年10月27日

有效期：自签署之日起至项目交接完成或合同终止，以较晚者为准

引言

为保护[公司名称]（以下简称“公司”）的机密信息，确保该等信息的完整性、安全性和保密性，同时规范相关员工、顾问、承包商及其他与公司建立业务关系的人员（以下简称“缔约方”）的行为，特制定本协议。缔约方应严格履行本协议规定的义务，确保公司及相关利益方的商业秘密及其他敏感信息不被泄露或不当使用。

定义与解释

机密信息：指与公司经营相关的、未公之于众、具有商业价值且公司采取了具体保密措施的非公开信息，包括但不限于以下类型：

技术信息：产品设计、制造工艺、技术配方、生产流程、测试数据、软件源代码、系统架构等。

商业信息：客户名单、交易策略、定价政策、市场营销计划、财务数据、运营数据、融资计划等。

管理信息：组织架构、内部政策、决策过程、员工信息等。

其他经公司明确标注为机密或基于其性质或公司处理方式可被合理视为机密的信息。

缔约方：指所有与公司签订本协议的个人或法律实体，包括但不限于员工、前员工、顾问、承包商、供应商、合作伙伴及相关家庭成员。

非授权披露：指任何未经本协议或公司书面同意的行为，包括但不限于泄露、复制、披露、使用或允许第三方使用机密信息。

缔约方的义务

保密义务：缔约方同意在任职期间及离职后，对接触到的所有机密信息严格保密，不得向任何未授权的第三方披露、泄露或使用。

严格限知：缔约方仅可为履行与公司的合同或服务目的使用机密信息，不得为任何其他目的使用；不得超出必要的范围披露机密信息，且仅向与处理该信息必要的雇员、顾问或承包商披露。

信息安全：缔约方有责任采取合理的物理、技术和管理措施保护所持有的机密信息安全，防止未经授权的访问、获取、复制、修改或披露。

离职或终止：如果缔约方终止与公司的雇主关系，无论是因自愿离职、解雇或其他原因，或与公司终止业务关系，该等缔约方仍有义务在本协议有效期内及终止后持续履行保密义务。

归还或销毁：在离职、终止合同或公司要求时，缔约方应立即将所有包含机密信息的材料（包括但不限于纸质文件、电子文件、样品、数据等）返还给公司或按照公司指定的方式进行销毁，并确保无法恢复原数据。

归还设备：公司提供的用于处理机密信息的计算机、服务器、移动设备等，其存储设备的所有权仍属于公司。缔约方离职或终止时，应立即将上述设备及相关介质返还给公司。

竞业限制（可选条款，需法律顾问审阅）：在特定情况下，可增加条款限制缔约方在离职后一定期限内、在一定地域内从事与公司直接竞争的业务。（注：此为可选条款，具体范围需审慎设定并符合当地法律法规限制）

知识产权：所有机密信息及其任何组成部分的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等，均仍属公司所有或其指定的第三方所有，缔约方在不知情的情况下获取的附加商业价值仍归公司所有。

公司的权利与保护

审计权：公司保留在合理时间前通知缔约方的情况下，或无需提前通知但符合法律规定的紧急情形下，对缔约方持有或处理的信息及相关活动进行审计的权利。

违约救济：如果任何缔约方违反本协议的任条款，公司有权采取一切合法手段寻求救济，包括但不限于要求缔约方停止违约行为、赔偿因此给公司造成的所有损失（包括直接损失、间接损失及诉讼费用等），以及追究法律责任。

终止协议：公司在任何时候如有合理理由认为缔约方已严重违反本协议，有权单方面书面通知缔约方终止本协议。

品牌维护：缔约方因其职务、职务关系或代表性所持有的公司名称、商标、商业外观或其他品牌标识，均属公司财产，并以公司利益使用为目的。缔约方未经公司书面同意，不得使用或损害公司品牌形象。

协议的变更与解除

变更：本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由公司授权代表和缔约方授权代表签字确认后方能生效。

解除：本协议自双方签字（或电子确认）之日起生效，直至本协议约定的有效期届满或被一方书面同意解除。

违约责任

若缔约方违反本协议任何保密规定，应一次性向公司支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：违约导致损失金额的X倍，但不超过法定上限]元；若违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求缔约方赔偿全部实际损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失、调查费用、律师费、诉讼费等。

法律适用与争议解决

法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择一个仲裁委员会，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点在[具体城市]，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（注：或选择诉讼，例如：提交[具体法院名称，例如