关于安全管控的十点感悟(可编辑).pptxVIP

关于安全管控的十点感悟;《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。

安全是企业永恒的主题，企业是安全生产的义务主体，公司领导是公司的安全第一义务人，部门领导是部门的安全第一义务人。落实安全生产主体义务和领导义务，首先要保持清醒的头脑，自我对中，找差距定目标。

?;《中华人民共和国国家安全法》落实“三个必须”，按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求。?

?;落实安全生产义务制;?抓好安全管控?;落实安全投入的义务?;落实安全学习的义务?;落实“三基”建设的义务?;落实隐患评估工作的义务?;落实企业安全生产主体义务;（一）国家以政策为导向，强化企业正确履职;（2）为落实企业安全生产主体义务，《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要的通知》提出，要建立安全生产承诺制度、建立安全生产不良信用记载制度、建立安全生产诚信“黑名单”制度、建立安全生产诚信评价和管操控度、建立安全生产诚信报表和执法信息公示制度，对安全失信企业或列入安全生产诚信“黑名单”企业实行联动管制措施，对企业法定代表人、主要负责人一律取消评先评优资格，并将其不良行为记载公开曝光；在核准企业发行股票、债券、再融资等事项时，予以严格审查；相关金融机构将其作为评级、信贷准入、管控和退出的重要依据。

;（3）《国家安全监管总局关于印发对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法的通知》规定，第二条生产经营单位及其有关人员存在下列失信行为之一的，纳入联合惩戒对象，其中规定了十余项，这里列举几项，①发生较大及以上生产安全义务事故，或1年内累计发生3起及以上造成人员死亡的一般生产安全义务事故的；②识别重大生产安全事故隐患，或职业病危害严重超标，不及时整改，仍组织从业人员冒险作业的；③被责令停产停业整顿，仍然从事生产经营建设活动的；④瞒报、谎报、迟报生产安全事故的；⑤发生事故后，故意损害事故现场，伪造有关证据资料，妨碍、对抗事故调查，或主要负责人逃逸的。;第三条存在严重违法违规行为，发生重特大生产安全义务事故，或1年内累计发生2起较大生产安全义务事故，或发生性质恶劣、危害性严重、社会作用大的典型较大生产安全义务事故的联合惩戒对象，纳入安全生产不良记载“黑名单”管控。

与此相关的政策、法律和法规还有很多，这里就不一一列举了，通过对以上法律、法规的学习，不难看出国家在政策导向上，无论是对个人还是对企业的可持续性发展作用都意义深远。近年，受到以上行政处罚和制裁的个人及单位，大家通过媒体报道也都有所了解。

;

;（二）构建安全生产新常态，明标准、确对中是关键

党的十九大会议，习近平总书记在报表中指出：“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产义务制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力”，这就是现阶段国家依法治国、依法治安的大背景。国家《安全生产“十三五”规划》和《国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》均明确了安全生产指导思想、规划目标和主要任务，这就是一个时期的工作标准和工作内容。

;当前，公司适应安全生产新形势，构建安全生产新常态，我们就要进行新摆位、新谋划、新思考，牢固树立安全生产观，深刻理解安全发展、科学发展的内涵，切实把安全生产记在心上，扛在肩上，把安全生产工作放在首位，把最严格的安全管控体系作为以人为本、生命至上的新常态；把“五落实五到位”作为各单位日常工作的新常态；把以法治国、依法治安的理念作为企业日常管控标准的新常态；把加快企业转型升级步伐作为企业提升“本质安全”的新常态；把加强全员安全意识教育、提升全员自我维护能力作为严控各类事故发生的新常态。

;安全生产是企业生存与发展的根基。近年来，无数事例证明，企业不消灭事故，事故终归要毁灭企业，而且付出的代价也极其惨痛。《安全生产法》明确规定，“强化落实生产经营单位的主体义务，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监控的机制。”，确立了企业履行安全管控的法定职责。同时，《安全生产法》贯穿着“以人为本，生命至上”的崇高理念，这是坚守“发展决不能以牺牲生命为代价”这条“红线”的必然要求。法在明确职责和立法对中上已经极其清楚。

;依法生产经营是企业安身立命之本，也是必须履行的社会义务。

企业发展的潜力蕴含在员工之中。每个员工心中所想所盼，都是希望企业发展、家庭幸福，能“高高兴兴上班，平平安安回家”。作为新时代的管控者，我们必须把维护员工生命安全健康作为最高职责。因为它不仅关系着员工的生命安全，也连着众多家庭幸福，连着社会和谐安宁，最后制约企业发展。面对当前安全生产新形势，各级领导一定要有敏锐性