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经理层任期制与契约化管理实施协议

协议编号

[此处填写协议编号]

甲方：[公司名称]

乙方：[经理层成员姓名]

依据

《中华人民共和国公司法》

《企业国有资产监督管理暂行条例》

[公司章程]

[相关法律法规及公司制度]

经理层任期制与契约化管理总体要求

为健全公司治理结构，优化经理层人员配置，建立长效激励约束机制，提升公司管理水平和经营业绩，根据国家有关法律法规及公司章程规定，经甲乙双方协商一致，按照经理层任期制与契约化管理相关制度要求，制定本实施协议。

一、适用对象和范围

适用对象为乙方担任的本公司[部门/岗位，例如：总经理、副总经理、财务负责人等]职务。

适用范围涵盖乙方的任期、岗位职责、业绩目标、薪酬分配、考核评价等。

乙方在本协议约定的适用对象或范围内任职，即视为接受本协议条款。

二、任期与契约

任职期限：乙方的经理层职务任期定为[年数，例如：三年或五年]，自[起始日期]起至[终止日期]止。根据公司发展需要和乙方意愿，任期可[续签或不续签时需遵循的规定]。

聘任方式：甲方根据公司发展需要及管理要求，依法依规对乙方进行聘任。本次聘任为[属于新聘用或续聘]。

契约签订：乙方接受甲方聘任，即视为同意本协议及根据本协议约定的《[岗位]责任书》及其他附件（如有）。《[岗位]责任书》作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。

三、主要岗位职责与任务

乙方在本协议及《[岗位]责任书》中明确约定的岗位职责、工作任务、权限及义务，是甲方对乙方履职的基本要求。

四、业绩目标与考核

业绩目标：

甲方根据公司整体发展战略，设定乙方任期内的年度和/或阶段性业绩目标。主要业绩目标包括但不限于：[列出关键业绩指标，例如：经济效益指标（营业收入、利润总额、净利润等）、运营指标（市场占有率、成本控制率等）、创新能力指标等]。

具体业绩目标依据《[岗位]责任书》及相关考核标准确定。

业绩考核：

甲方负责组织对乙方履行职责、完成业绩目标的情况进行考核。

考核周期为[年度、半年度或季度等]。

考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、续聘预告、续聘与否、以及业绩改进计划制定的重要依据。考核办法详见公司《经理层任期制与契约化管理考核管理办法》。

实行差异化考核，区分不同岗位特点，综合运用定量指标与定性分析。

五、编制管理

乙方应在甲方领导下，恪尽职守、勤勉尽责，以提升公司价值为己任。

乙方应接受甲方的领导和监督，定期或不定期向甲方汇报工作。

乙方应按照甲方要求，建立并完善任期及年度工作报告制度。

六、薪酬待遇

乙方签字确认接受本协议及《[岗位]责任书》后，甲方依据《[公司薪酬管理制度名称]》及考核结果，确定和调整乙方薪酬待遇，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励（如有）及其他福利等，具体标准按照公司相关规定执行。

七、职责履行与责任追究

乙方应严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，并在《[岗位]责任书》约定的范围内行使职权。

乙方因故意或重大过失给甲方或公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

如乙方违反法律法规或公司规章制度，严重失职、渎职，selfish导致公司利益受损，甲方有权依照相关规定进行处理，包括但不限于通报批评、降职、扣减薪酬、解除本协议等。

八、续聘与解聘

续聘：

协议期满前[时间，例如：六个月]，甲方根据公司发展需要、乙方考核情况、《岗位责任书》履行情况以及乙方申请，决定是否与乙方续签本协议及相应的《[岗位]责任书》。

办理续聘手续的，双方应在规定期限内签署新的《协议》和《[岗位]责任书》。

解聘：

出现以下情形之一时，甲方可以单方解除本协议，并依法支付乙方相应经济补偿：

乙方不愿意续聘或甲方决定不再聘任的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定的岗位职责及义务，情节严重的。

乙方给甲方或公司造成重大损害或损失的。

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方或公司造成损失的，依法应承担赔偿责任的。

根据《劳动合同法》等相关法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

甲方按照国家法律法规制定具体的解聘程序。

九、协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

《[岗位]责任书》及其他附件作为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力，与本协议一起生效。

十、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向[有管辖权的人民法院名称]提起诉讼。

十一、其他

本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规、公司章程、制度执行。

甲方有权根据公司实际情况，对本协议未尽事宜进行补充规定，并以书面形式通知乙方，乙方应遵照执行。

本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份