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2025年福建劳资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起计算。

A.2008年1月1日

B.首次订立劳动合同之日

C.第二次订立劳动合同之日

D.劳动者入职满1年之日

答案：A

2.福建省某企业与劳动者签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

4.福建省企业职工基本养老保险单位缴费比例为（）。

A.12%

B.16%

C.20%

D.24%

答案：B（根据福建省2023年社保缴费政策，单位缴费比例为16%）

5.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.社会平均工资的80%

D.不低于最低工资标准的80%

答案：B

6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C（《劳动合同法》第四十二条规定）

7.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。

A.全国城镇居民人均可支配收入

B.福建省城镇居民人均可支配收入

C.统筹地区职工月平均工资

D.用人单位职工月平均工资

答案：A

8.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

9.福建省最低工资标准调整周期最长不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次）

10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）支付工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.社会平均工资的80%

D.不低于最低工资标准的80%

答案：B

11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

答案：A

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

14.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于（）。

A.合法行为

B.一般违法行为

C.严重违法行为

D.需经女职工同意的行为

答案：C（违反《女职工劳动保护特别规定》）

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

16.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或收取财物。

A.可以；可以

B.不得；不得

C.可以；不得

D.不得；可以

答案：B

18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位情况可以

答案：B

19.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.