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2025年：探讨劳动合同法中违约金性质及其适用范围

合同编号：

签订地点：

签订时间：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方与乙方之间拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，就劳动合同中违约金的性质及其适用范围达成如下协议，以资共同遵守。

第一条违约金的性质

违约金是指一方因违反合同约定而向另一方支付的一定数额的金钱或其他形式的经济补偿。在劳动合同关系中，违约金主要适用于以下情形：

乙方违反劳动合同期限约定，提前通知解除劳动合同的情形；

乙方违反保密义务、竞业限制约定或其他约定的保密条款；

乙方因重大过失或故意行为给甲方造成经济损失或商誉损失的情形。

违约金的性质兼具补偿性和惩罚性，旨在平衡双方的利益关系，维护劳动合同的严肃性和稳定性。

第二条违约金的适用范围

2.1服务期约定

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。在服务期内，乙方若违反服务期约定提前离职，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额应与培训费用相适应，并不得超过甲方实际支付的培训费用。

2.2保密义务

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。若乙方在劳动关系存续期间或离职后泄露甲方的机密信息，或从事有损甲方利益的行为，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的具体数额应在合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。

2.3竞业限制

为保护甲方的合法权益，双方可约定在劳动关系结束后一定期限内，乙方不得从事与甲方相同或相竞争的业务。若乙方违反该约定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额应合理，且不得超过法律规定上限。

2.4其他约定

除上述情形外，双方可协商约定违约金的具体适用范围，但需确保约定内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平原则。

第三条违约金的限制性规定

3.1试用期内的限制

根据《劳动合同法》的规定，试用期内甲方不得约定违约金。若乙方在试用期内违反劳动合同约定，甲方不得要求乙方支付违约金，但可以依法解除劳动合同。

3.2用人单位不得滥用违约金

甲方不得以不正当手段迫使乙方支付违约金。违约金的约定应基于实际损失，不得以经济手段限制乙方的正当权利或自由职业选择权。

3.3违约金的数额限制

违约金的具体数额应在合理范围内约定，不得过分高于实际损失。若双方对违约金数额发生争议，可通过协商或法律途径解决。

第四条违约金的合法性审查

双方在签订劳动合应确保违约金条款的内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。如有争议，双方应协商解决或提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方应尽到提示义务，向乙方明确说明违约金条款的具体内容，保障乙方的知情权和选择权。

第五条争议解决

因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

签字：

日期：

乙方（签字）：

签字：

日期：