增人活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了提高企业竞争力，吸引更多优秀人才加入，我们计划举办一场增人活动，旨在通过一系列丰富多彩的活动，展示企业文化和价值观，吸引潜在人才关注和加入。

二、活动目标

1.提高企业知名度，树立良好的企业形象；

2.吸引优秀人才关注，增加企业人才储备；

3.增强员工凝聚力，提升团队士气；

4.搭建企业与潜在人才之间的沟通桥梁。

三、活动主题

“携手共创，未来可期”

四、活动时间

2022年10月15日至10月30日

五、活动地点

企业总部大楼及周边区域

六、活动对象

1.潜在求职者；

2.已在职员工；

3.企业合作伙伴；

4.社会各界人士。

七、活动内容

1.活动一：企业开放日

（1）活动时间：10月15日（周六）上午9:00-下午5:00

（2）活动地点：企业总部大楼

（3）活动内容：

a.企业参观：带领参与者参观企业总部大楼，了解企业文化、发展历程和办公环境；

b.人才招聘宣讲：邀请人力资源部门负责人介绍企业招聘政策、岗位需求及员工福利；

c.互动问答：设置问答环节，解答参与者关于企业及岗位的疑问；

d.现场面试：对有意向的求职者进行初步面试。

2.活动二：企业文化活动

（1）活动时间：10月22日（周六）下午2:00-5:00

（2）活动地点：企业总部大楼广场

（3）活动内容：

a.文艺表演：邀请员工及合作伙伴进行文艺表演，展示企业文化和员工风采；

b.游戏互动：设置趣味游戏，让参与者体验团队合作乐趣；

c.美食节：提供免费美食，增进参与者之间的交流；

d.摄影展览：展示企业及员工摄影作品，展示企业美好瞬间。

3.活动三：企业招聘会

（1）活动时间：10月30日（周日）上午9:00-下午4:00

（2）活动地点：企业总部大楼

（3）活动内容：

a.招聘摊位：设立招聘摊位，邀请各部门负责人现场解答求职者疑问；

b.面试室：设立面试室，对有意向的求职者进行面试；

c.互动环节：设置互动环节，如简历写作培训、面试技巧分享等；

d.现场签约：对达成初步意向的求职者，现场签订就业协议。

八、活动宣传

1.线上宣传：

a.利用企业官方网站、微信公众号、微博等平台发布活动信息；

b.在各大招聘网站、社交媒体平台投放广告；

c.邀请网红、意见领袖等参与活动并分享。

2.线下宣传：

a.在企业总部大楼、周边区域张贴活动海报；

b.邀请合作伙伴、校园社团等协助宣传；

c.通过企业内部邮件、短信等方式通知员工。

九、活动预算

1.场地租赁费用：5000元；

2.宣传费用：10000元；

3.活动用品费用：8000元；

4.餐饮费用：10000元；

5.奖品费用：5000元；

6.其他费用：5000元。

总计：40000元

十、活动效果评估

1.参与人数：统计参与活动的人数，评估活动的影响力；

2.媒体曝光度：统计活动期间媒体曝光次数，评估活动传播效果；

3.求职者质量：对招聘会现场求职者进行评估，了解活动效果；

4.员工满意度：通过问卷调查了解员工对活动的满意度；

5.合作伙伴满意度：通过座谈会等方式了解合作伙伴对活动的满意度。

十一、活动总结

活动结束后，组织者对活动进行总结，分析活动过程中的优点和不足，为今后类似活动提供借鉴。同时，对活动效果进行评估，向企业领导汇报，为优化企业人才战略提供参考。

本活动策划方案旨在为企业吸引更多优秀人才，提升企业竞争力。通过精心策划和组织，相信本次增人活动能够取得圆满成功。

第2篇

一、活动背景

随着我国人口老龄化问题的日益凸显，人口红利逐渐消失，企业面临人才短缺的困境。为了提高企业竞争力，吸引更多优秀人才加入，特举办本次增人活动。通过精心策划和实施，为企业注入新鲜血液，提升团队整体实力。

二、活动目标

1.提高企业知名度，扩大品牌影响力。

2.吸引优秀人才，优化人才结构。

3.提升员工福利待遇，增强员工归属感。

4.促进企业可持续发展。

三、活动时间

2022年10月1日至2022年12月31日

四、活动地点

企业总部及各分公司

五、活动对象

1.应届毕业生

2.有一定工作经验的求职者

3.企业内部员工推荐的朋友

六、活动内容

1.活动前期准备

（1）宣传推广：通过线上线下渠道，发布活动信息，包括活动时间、地点、内容、报名方式等。

（2）场地布置：根据活动规模，布置活动现场，确保活动顺利进行。

（3）物资准备：准备活动所需的宣传资料、礼品、奖品等。

2.活动流程

（1）开幕式：企业领导致辞，介绍活动背景、目标及意义。

（2）招聘宣讲：邀