返聘活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人员的数量逐年增加。许多退休人员在退休后仍具有丰富的经验和专业知识，为社会继续贡献力量的愿望强烈。为了充分发挥退休人员的余热，促进社会和谐稳定，提高企业人力资源利用率，特举办此次返聘活动。

二、活动目标

1.吸引更多退休人员参与，扩大企业人才储备。

2.充分发挥退休人员的专业特长，提高企业整体竞争力。

3.增强企业社会责任感，树立良好的企业形象。

4.促进退休人员与社会、家庭的和谐相处。

三、活动主题

“夕阳红，再出发——退休人员返聘活动”

四、活动时间

2023年9月1日至2023年10月31日

五、活动地点

企业内部及线上线下相结合

六、活动对象

1.本企业退休员工

2.具备相关专业技能的退休人员

七、活动内容

1.宣传推广阶段（9月1日-9月10日）

（1）制作宣传海报、宣传册，通过企业内部公告栏、微信群、朋友圈等渠道进行宣传。

（2）邀请退休员工代表参加启动仪式，分享退休后再就业的心得体会。

（3）邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

2.报名及筛选阶段（9月11日-9月20日）

（1）设置报名点，接受退休员工报名。

（2）收集报名人员的基本信息、专业技能、工作经历等资料。

（3）组织专业评审团对报名人员进行筛选，确定返聘名单。

3.培训及考核阶段（9月21日-10月10日）

（1）针对返聘人员开展专业技能培训，提高其综合素质。

（2）组织考核，评估返聘人员的实际工作能力。

4.返聘上岗阶段（10月11日-10月31日）

（1）根据返聘人员的专业特长和岗位需求，安排相应的工作岗位。

（2）制定详细的岗位职责和工作计划，确保返聘人员顺利开展工作。

（3）定期组织工作汇报和交流，了解返聘人员的工作情况和需求。

5.总结表彰阶段（11月1日-11月10日）

（1）对在返聘活动中表现突出的个人和团队进行表彰。

（2）总结活动经验，为今后类似活动提供借鉴。

八、活动组织

1.成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织、实施和监督。

2.设立报名处，负责报名、筛选、培训等工作。

3.设立考核处，负责考核返聘人员的专业技能和工作能力。

4.设立后勤保障组，负责活动场地、设备、物资等后勤保障工作。

九、活动预算

1.宣传推广费用：5000元

2.培训及考核费用：10000元

3.后勤保障费用：15000元

4.表彰及奖励费用：5000元

总计：35000元

十、预期效果

1.提高企业人力资源利用率，降低人力资源成本。

2.丰富退休人员的精神文化生活，提高其生活质量。

3.促进企业与社会、家庭的和谐相处，树立良好的企业形象。

4.为我国老龄事业的发展贡献力量。

十一、活动总结

活动结束后，对活动进行总结，分析活动取得的成果和不足，为今后类似活动提供借鉴。同时，对参与活动的退休人员表示感谢，并邀请他们继续关注和支持企业的发展。

十二、注意事项

1.严格遵守国家相关法律法规，确保活动合法合规。

2.注重活动安全，做好现场管理，防止意外事故发生。

3.尊重退休人员的意愿，确保其合法权益。

4.加强与退休人员的沟通，及时了解其需求，提供必要的帮助。

通过本次返聘活动，我们相信，企业和社会将共同收获一份宝贵的财富，为构建和谐社会贡献力量。

第2篇

一、活动背景

随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人员的再就业需求日益增长。为了充分发挥退休人员的经验和技能，提高人力资源的利用率，同时满足企业对经验丰富人才的需求，特举办此次返聘活动。本次活动旨在搭建一个交流平台，促进退休人员与企业之间的双向选择，实现人力资源的优化配置。

二、活动目标

1.提高退休人员的就业率，拓宽其再就业渠道。

2.满足企业对经验丰富人才的需求，提升企业竞争力。

3.促进社会和谐稳定，实现人力资源的合理利用。

三、活动主题

“夕阳再绚，智慧再放——退休人员返聘活动”

四、活动时间

2023年10月15日至11月15日

五、活动地点

市人力资源市场、企业内部会议室、线上平台

六、活动对象

1.退休人员：年龄在60-70岁之间，身体健康，具备一定工作经验的退休人员。

2.企业：有返聘需求的各类企业。

七、活动内容

1.前期筹备阶段

（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。

（2）制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、流程、预算等。

（3）联系相关企业，了解其返聘需求和退休人员的基本情况。

（4）宣传推广活动，通过线上线下渠道扩大活动影响力。

2.活动实施阶段

（1）举办招聘会：在市人力资源市场设立招聘专区，邀请有返聘需求的企业参加，为退