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2025年江苏省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）考点预测与解析.docx

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    2025年江苏省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）考点预测与解析

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。下列每题只有一个选项是最符合题意的。）

    1.人力资源规划的首要环节是（）。

    2.在各种人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来发展趋势的方法是（）。

    3.将员工划分为不同的层级和序列，并确定相应的岗位系列是（）的主要内容。

    4.通过观察员工在工作岗位上的实际表现来收集信息的方法称为（）。

    5.招聘过程中，企业向候选人发出的，包含录用意向和具体

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