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优劳动仲裁申请书

申请人：张明，男，汉族，1985年5月12日出生，身份证号码：11010119850512XXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX号楼XX室，联系电话：138XXXXXXXX，电子邮箱：zhangming@。

被申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：李华，职务：总经理，联系电话：010XXXXXXXX，统一社会信用代码XXXXXXXXX。

申请人与被申请人之间的劳动争议，申请人现向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决。

申请人与被申请人于2010年3月1日签订了为期三年的劳动合同，约定申请人担任公司技术部高级工程师，月工资标准为15000元。合同期满后，双方又续签了两次劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，约定申请人担任公司技术部经理，月工资标准调整为25000元。申请人在被申请人处工作期间，工作认真负责，多次带领团队完成公司重点项目，获得了公司领导和客户的一致好评。

2021年12月15日，被申请人突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以公司经营状况发生重大变化，业务结构调整为由，决定与申请人解除劳动合同，并要求申请人于2021年12月31日前办理离职手续。申请人收到该通知书后，立即与被申请人人力资源部门沟通，询问解除的具体原因和相关补偿事宜。人力资源部门负责人表示，公司确实因为业务调整需要裁员，但拒绝提供具体的裁员计划和评估标准，也拒绝与申请人协商解除劳动合同的条件。

申请人认为，被申请人的解除行为不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人并未将解除理由通知工会，程序严重违法。此外，申请人在被申请人处工作已超过十年，且担任技术部经理职务，属于公司的核心管理人员，被申请人没有提供任何证据证明申请人存在不能胜任工作或其他可以解除劳动合同的情形，其解除行为明显带有歧视性。

关于经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作了整整十二年，应当获得12个月工资的经济补偿，即300000元。此外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被申请人应当向申请人支付600000元的赔偿金。

关于加班工资问题，申请人在被申请人处工作期间，经常加班工作，但被申请人从未按照法律规定支付加班工资。具体来说，申请人在2018年至2021年期间，每周平均工作时间为60小时，远超法定工作时间40小时。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经申请人统计，2018年至2021年期间，被申请人应支付申请人的加班工资共计480000元。

关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人在被申请人处工作已超过12年，每年应享受10天带薪年休假。但被申请人仅允许申请人每年休5天年休假，剩余5天年休假未休。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经申请人计算，2018年至2021年期间，被申请人应支付申请人的未休年休假工资共计120000元。

关于社会保险问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按照规定为申请人缴纳社会保险费。具体来说，被申请人仅按照北京市最低缴费基数缴纳社会保险费，而未按照申请人的实际工资收入缴纳。经申请人计算，2018年至2021年期间，被申请人少缴社会保险费共计150000元。

关于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当在录用职工之日起三十日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按照规定为申请人缴纳住房公积金。经申请人计算，2018年至2021年期间，被申请人应缴未缴住房公积金共计80000元。

关于工资支付问题，根据