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2025年运输合同（物流人力资源版）

甲方（托运人）：________________________

法定代表人/授权代表：_________________

地址：________________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（承运人）：________________________

法定代表人/授权代表：_________________

地址：________________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码：_____________________

鉴于甲方需要委托乙方提供运输服务，乙方同意接受甲方的委托。依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就运输事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条运输标的与范围

1.1货物描述：货物名称为________________________，规格/型号为________________________，数量为________________________，包装方式为________________________，声明价值为________________________。货物属于_______（普通/危险）货物，危险等级为_______（如适用）。

1.2运输路线与方式：货物自甲方位于________________________的地点起运，运至乙方位于________________________的地点（或客户位于________________________的地点）。运输方式为________________________运输。

1.3运输周期与时效：货物应于_______年_______月_______日前开始运输，预计_______年_______月_______日前到达目的地。乙方应于_______年_______月_______日前将货物交付给甲方或指定收货人。迟延交付的，每延迟一日，乙方应向甲方支付合同总价款_______%的违约金，但累计违约金不超过合同总价款的_______%。

第二条与物流人力资源相关的特殊条款

2.1人员资质与配备：乙方保证其指派的所有参与本合同运输作业的人员均持有有效的、与所从事岗位相符的上岗资格证件（如机动车驾驶证、道路运输从业人员资格证等），并符合国家及行业关于从业人员健康和安全的要求。乙方应在合同签订后_______日内向甲方提供所有参与运输人员的相关资质证明文件，并接受甲方依据合同约定的合理查验。对于甲方提出的因其运输任务特殊性而提出的额外资质要求，乙方应积极采取措施确保人员符合要求。

2.2人员管理与培训：乙方对其所有参与本合同运输的人员具有独立的招聘、录用、培训、考核、奖惩和管理的权利及义务。乙方应建立健全内部人员管理制度，并确保所有相关人员在接受运输任务前接受必要的岗前培训，包括但不限于交通安全法规、操作规程、货物特性识别与处理、客户服务规范、应急处理措施以及相关法律法规知识。对于运输特殊货物（如危险品、冷链货物等），乙方人员必须经过相应的专业培训并获得资质后方可执行运输任务。

2.3劳动保障与工作条件：乙方承诺严格遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，依法保障其运输人员享有合理的劳动休息时间，按时足额支付工资，并为相关人员缴纳社会保险。乙方应提供安全、卫生的作业环境，配备必要的劳动防护用品，并负责落实运输过程中的各项安全生产措施，确保人员安全。

2.4人员行为规范与责任：乙方应教育并要求其运输人员遵守职业道德，文明服务，诚实守信，维护甲方的形象和声誉。乙方运输人员应对所承运的货物负有谨慎照管的义务，妥善处理货物，避免因人员原因（包括但不限于故意损坏、盗窃、操作失误、违反规定等）导致货物毁损、灭失或迟延。因乙方运输人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并有权向该人员追偿。

2.5人员流动：对于涉及重要线路或长期稳定的合作项目，双方可协商约定核心运输人员（特别是长期负责特定线路的驾驶员）的相对稳定性，具体要求另行书面约定。

第三条运输费用与结算

3.1费用计算方式：本合同运费按_______计算，即每吨公里_______元，或每立方米_______元，或整批_______元，或按其他约定方式_______。运输费用包含_______（如适用）。

3.2支付方式：运费按月结算。乙方应在每月_______日向甲方提供符合要求的发票及运输清单，甲方应在收到发票及清单并核对无误后_______日内，将当月应付运费支付至乙方以下