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2025年事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷（人力资源管理类）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.绩效管理

D.员工培训与开发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.职业成就感

B.工作责任感

C.公司政策

D.工作认可

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.试用期

D.简历筛选

4.下列不属于绩效管理流程的是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效奖金发放

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

6.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬结构

D.制定薪酬制度

7.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.劳动保护

8.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.劳动仲裁

B.协商调解

C.诉讼

D.行政复议

9.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.成本效益分析法

10.在培训方法中，适用于技能培训的方法是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

11.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提高企业竞争力

D.以上都是

12.员工参与式管理的主要形式包括（）。

A.和谐劳动关系

B.职工代表大会

C.民主管理

D.以上都是

13.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作环境

B.工作压力

C.个人能力

D.组织文化

14.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训与开发

D.以上都是

15.员工培训与开发的目的是（）。

A.提高员工能力

B.改善员工态度

C.提升组织绩效

D.以上都是

16.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿平等

B.协商一致

C.公正合理

D.以上都是

17.以下哪种方法不属于激励方法？（）

A.薪酬激励

B.授权激励

C.惩罚激励

D.荣誉激励

18.组织文化对人力资源管理具有（）作用。

A.导向

B.激励

C.约束

D.以上都是

19.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源预测

D.人力资源盘点

20.在绩效管理中，用于设定绩效目标的工具是（）。

A.绩效合同

B.绩效评估表

C.绩效改进计划

D.绩效反馈面谈

21.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

22.薪酬结构设计的主要依据是（）。

A.职位价值

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.以上都是

23.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

24.以下哪种情况不属于非法解除劳动合同？（）

A.劳动合同期满未续订

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

25.人力资源管理信息系统的主要功能是（）。

A.人员信息管理

B