广西英华国际职业学院《公共危机管理理论与实务》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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广西英华国际职业学院《公共危机管理理论与实务》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在公共政策分析中，以下关于成本效益分析的局限性，哪一个是恰当的？（）

A.成本效益分析能够准确衡量政策的所有成本和效益，不存在局限性

B.成本效益分析难以将政策的社会效益和环境效益货币化，容易导致决策偏差

C.成本效益分析只适用于短期政策的评估，对于长期政策效果无法预测

D.成本效益分析过于复杂，实际操作中难以应用，不如采用其他简单的分析方法

2、公共部门人力资源规划对于合理配置人力资源具有重要意义，以下关于公共部门人力资源规划步骤的描述，错误的是：（）

A.分析组织战略和人力资源现状B.预测人力资源需求和供给C.制定具体的招聘和培训计划D.不需要对规划进行评估和调整

3、公共部门人力资源培训与开发对于提高公职人员素质具有重要意义。以下关于公共部门人力资源培训与开发的说法，错误的是（）

A.培训与开发应根据组织战略和个人需求进行规划

B.培训效果评估主要关注培训的参与度

C.在线培训是一种便捷高效的培训方式

D.培训与开发有助于提升公职人员的工作绩效

4、公共管理中的公共选择理论强调个人在公共决策中的作用。以下关于公共选择理论的观点，错误的是（）

A.政治家和官僚也是理性的经济人B.公共选择过程中不存在寻租行为C.政府决策也会受到利益集团的影响D.公共物品的供给存在低效率问题

5、在公共预算编制过程中，需要权衡各种支出需求和财政资源。对于一个教育资源相对匮乏的地区，以下哪项支出在预算分配中应给予更高的优先级？（）

A.学校基础设施建设B.教师培训项目C.教育信息化设备购置D.优秀学生奖学金

6、公共管理中的决策过程需要科学的方法和程序。以下关于公共管理决策的特点，不准确的是（）

A.决策主体的多元化B.决策影响的广泛性C.决策过程的简单化D.决策环境的复杂性

7、公共管理中的公共选择理论运用经济学方法分析公共决策过程，以下关于公共选择理论基本假设的描述，不正确的是：（）

A.经济人假设B.理性选择假设C.完全信息假设D.公共利益最大化假设

8、公共管理中的绩效管理与目标管理密切相关，以下关于绩效管理与目标管理关系的描述，错误的是：（）

A.目标管理是绩效管理的基础B.绩效管理是目标管理的延伸和发展C.目标管理侧重于过程控制，绩效管理侧重于结果评估D.两者相互融合，共同促进组织绩效的提升

9、关于公共部门的绩效评估指标体系，以下哪个指标更能反映公共部门的工作效率？（）

A.产出指标

B.效果指标

C.质量指标

D.成本指标

10、在公共政策分析中，以下哪个模型强调政策是各种利益集团相互博弈的结果？（）

A.精英模型

B.团体模型

C.系统模型

D.过程模型

11、关于公共部门战略管理，以下哪种观点认为战略管理只适用于企业，不适用于公共部门？（）

A.战略管理普遍适用论

B.战略管理特殊适用论

C.战略管理无用论

D.战略管理有限适用论

12、公共预算是公共管理中的重要环节，它不仅涉及资源的分配，还影响着政策的实施和政府的运作。在编制公共预算时，优先保障的应该是？（）

A.经济建设项目B.社会福利项目C.国防安全项目D.教育文化项目

13、关于公共部门的人力资源激励机制，以下哪种方式能够更好地激发员工的内在动力？（）

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.以上都是

14、在公共组织管理中，以下哪种组织结构更有利于提高组织的灵活性和适应性？（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.委员会制

15、对于公共部门的绩效管理流程，以下关于绩效反馈的作用，哪一项是正确的？（）

A.绩效反馈只是一种形式，对员工的绩效改进没有实际帮助

B.绩效反馈可以帮助员工了解自己的绩效表现，明确改进方向，激励员工提升绩效

C.绩效反馈主要是为了批评员工的不足之处，让员工认识到自己的错误

D.绩效反馈会增加管理者的工作负担，影响管理效率，应尽量减少

16、公共管理中的领导艺术对于实现组织目标具有重要作用，以下关于公共管理领导特质的描述，不准