路长人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强路长人员的管理，提高路长工作效率，确保道路畅通、安全、整洁，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有担任路长职务的人员。

第三条路长人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，积极为人民群众提供优质服务。

第二章职责与权限

第四条路长职责：

1.负责所辖路段的道路交通秩序管理，确保道路畅通、安全、整洁。

2.及时发现和制止路段内的违法行为，对违反交通规则的行为进行劝导和纠正。

3.协助交警部门处理交通事故，维护现场秩序。

4.收集和反馈路段内的交通状况，为政府部门提供决策依据。

5.积极开展交通安全宣传教育活动，提高人民群众的交通安全意识。

第五条路长权限：

1.对路段内的违法行为进行劝导和纠正。

2.对轻微违法行为进行现场处罚。

3.对重大违法行为，如超载、酒驾等，及时报告交警部门处理。

4.对路段内的安全隐患进行排查，提出整改建议。

第三章选任与培训

第六条路长选任：

1.路长应具备良好的政治素质、职业道德和较强的责任心。

2.具备一定的交通安全知识和法律知识。

3.具备较强的沟通协调能力和组织能力。

4.年龄一般在18至60岁之间，身体健康。

第七条路长培训：

1.新任路长必须参加由相关部门组织的岗前培训，培训内容包括交通安全法规、道路交通管理知识、服务礼仪等。

2.定期组织路长进行业务知识更新和技能培训，提高路长的工作能力和服务水平。

第四章工作制度

第八条工作时间：

1.路长应按照规定的时间到岗，不得迟到、早退。

2.路长在岗期间，应全神贯注，不得做与工作无关的事情。

第九条工作纪律：

1.路长应着装整齐，佩戴工作证，保持良好的形象。

2.路长应文明执法，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。

3.路长应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作信息。

第十条工作记录：

1.路长应做好工作记录，包括工作时间、工作地点、工作内容、发现的问题及处理情况等。

2.工作记录应真实、准确、完整。

第五章考核与奖惩

第十一条考核：

1.路长工作考核分为季度考核和年度考核。

2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效果等。

3.考核结果作为路长晋升、奖惩的依据。

第十二条奖励：

1.对工作表现突出、成绩优异的路长给予表彰和奖励。

2.对在重大任务中表现突出的路长给予特别奖励。

第十三条惩戒：

1.对工作不负责任、玩忽职守的路长给予批评教育。

2.对违反工作纪律、造成不良影响的路长给予纪律处分。

第六章附则

第十四条本制度由本地区相关部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章路长工作流程

第十六条路长工作流程如下：

1.签到与交接班：路长应按时签到，并与前一日路长进行工作交接，了解路段内情况。

2.巡查：路长应按照规定路线进行巡查，及时发现和制止违法行为，处理交通事故。

3.记录：路长应将巡查中发现的问题和处理的措施进行记录。

4.报告：路长应定期向上级部门报告路段内的交通状况和存在的问题。

5.宣传教育：路长应积极开展交通安全宣传教育活动，提高人民群众的交通安全意识。

6.总结与反馈：路长应定期总结工作，对工作中存在的问题提出改进建议。

通过以上路长人员管理制度，旨在规范路长人员的行为，提高工作效率，确保道路安全畅通，为人民群众创造一个良好的出行环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强路长队伍建设，提高路长工作效率，确保道路畅通、安全、整洁，根据国家相关法律法规和实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有担任路长职务的人员，包括政府机关、企事业单位、社会组织等路长。

第三条路长人员管理制度遵循以下原则：

1.依法管理：严格按照国家法律法规和相关政策执行。

2.科学合理：根据道路实际情况，科学设置路长职责和工作内容。

3.责任明确：明确路长职责，确保工作落实到位。

4.奖惩分明：对工作表现优秀者给予奖励，对失职渎职者进行处罚。

第二章职责与权限

第四条路长职责

1.道路巡查：负责所辖道路的日常巡查，及时发现并报告道路安全隐患、设施损坏等问题。

2.协调管理：协调相关部门，共同解决道路管理中的问题，确保道路畅通。

3.宣传教育：开展交通安全、文明出行宣传教育活动，提高公众的道路交通安全意识。

4.应急处置：负责突发事件的应急处置，确保道路安全畅通。

5.信息上报：及时向上级部门报告工作情况，反馈问题。

第五条路长权限

1.现场处置权：对巡查中发现的问题，有权现场处置或要求相关部门处理。

2.信息报告权：对重大问题，有权直接向上级部门报告。

3.建议权：对道路管理工作提出合理化建议。

第三章选任与