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2025辽宁鞍山市公安局面向社会招聘警务辅助人员300人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予李某行政处分。关于该公司的做法，以下说法正确的是()。

A、公司无权对员工进行处分，只有国家机关才有权

B、公司有权根据内部规章制度对员工进行处分，但不得违反法律

C、公司必须严格按照法律规定进行处分，内部规章制度无效

D、只要员工同意，公司就可以随意进行处分

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。用人单位依据内部规章制度对员工进行处分，前提是该规章制度不违反法律、法规的强制性规定，并且经过了民主程序，并已公示告知劳动者。B项正确，公司有权根据合法的内部规章制度对员工进行处分。A项错误，公司作为用人单位，有权在其规章制度范围内对员工进行管理，包括处分。C项错误，合法的内部规章制度对员工具有约束力。D项错误，公司对员工的处分必须依据合法的规章制度，不能随意处分。故选B。

2．李某与张某签订了一份房屋租赁合同，合同约定张某租用李某的房屋三年，租金每月2000元。一年后，张某欲将房屋转租给王某，但李某表示不同意。关于此事，以下说法正确的是()。

A、张某有权将房屋转租给王某，因为合同约定了租金

B、张某无权将房屋转租给王某，除非李某同意

C、张某可以将房屋转租给王某，但需要支付李某额外的转租费用

D、张某和李某可以协商确定转租事宜，但最终决定权在张某

答案：B

解析：根据《中华人民共和国合同法》第四百二十二条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。A项错误，转租需要出租人同意，并非仅凭租金约定即可转租。B项正确，未经出租人同意，承租人无权转租。C项错误，法律未规定转租需要支付额外费用。D项错误，未经出租人同意，张某无权擅自转租。故选B。

3．甲公司向乙公司订购一批货物，合同约定乙公司在一个月内交付货物。乙公司因故未能按时交付，导致甲公司损失惨重。甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司辩称是由于不可抗力导致未能交付。关于不可抗力，以下说法正确的是()。

A、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况

B、只要发生了自然灾害，就属于不可抗力

C、不可抗力只能由自然灾害引起，不能由社会事件引起

D、不可抗力是当事人主观上不想承担责任的借口

答案：A

解析：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。A项正确，不可抗力的定义即如此。B项错误，并非所有自然灾害都属于不可抗力，只有符合不能预见、不能避免并不能克服的条件的自然灾害才属于不可抗力。C项错误，不可抗力包括自然灾害和社会事件，如战争、政府行为等。D项错误，不可抗力是客观情况，并非主观借口。故选A。

4．李某在公园散步时，发现一儿童在不远处玩耍，突然被一辆失控的汽车撞伤。李某立即上前施救，并报警。关于李某的行为，以下说法正确的是()。

A、李某没有义务救助他人，因此不承担任何法律责任

B、李某有救助他人的义务，因此必须承担民事责任

C、李某的行为属于无因管理，如果造成损失，应当承担适当补偿责任

D、李某的行为属于侵权行为，因此需要承担刑事责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，无因管理人或者紧急避险人因管理行为或者紧急避险行为造成他人损害的，管理行为或者紧急避险行为人应当承担适当的民事责任。李某的行为属于无因管理，虽然他有救助他人的义务，但如果在救助过程中造成他人损失，应当承担适当的民事责任，而非必然承担民事责任或刑事责任。A项错误，李某有救助他人的道德义务，但在法律上并非强制义务。B项错误，李某只有在造成损失时才承担适当补偿责任，并非必然承担民事责任。D项错误，李某的行为属于无因管理，而非侵权行为，更不构成犯罪行为。故选C。

5．某市一家超市发生火灾，消防队迅速赶到现场扑灭火势。在灭火过程中，消防员张某不慎受伤。关于张某的受伤，以下说法正确的是()。

A、张某的受伤属于职务行为，应由超市承担赔偿责任

B、张某的受伤属于意外事件，