2025年陕西省工会系统招聘考试模拟试题及答案解析word版.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年陕西省工会系统招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

答案：B

解析：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不

必向劳动者支付经济补偿。故选B。

2．下列选项中，属于工会基本职责的是()。

A、维护职工的合法权益

B、教育职工遵守劳动法律法规

C、组织职工开展劳动竞赛

D、对困难职工进行帮扶

答案：A

1

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

解析：工会在维护全国人民总体利益的同时。维护职工的合法权益，维护职工合法权

益是工会的基本职责。故选A。

3．未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的()向上级工

会拨缴工会建会筹备金。

A、2%

B、3%

C、4%

D、0.5%

答案：A

4．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。

A、劳动法律关系建立前

B、双方协商签订劳动合同过程中

C、劳动法律关系确立后

D、劳动法律关系终止后

答案：C

解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位

支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故选C。

5．非特殊情况延长工作时间的必经程序是()。

2

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A、用人单位决定

B、用人单位与工会协商

C、用人单位与工会和劳动者协商

D、劳动者申请

答案：C

解析：根据劳动法的规定，非特殊情况延长工作时间需要符合以下条件：(1)生产经营

需要;(2)用人单位与工会和劳动者进行协商。协商是用人单位决定非特殊情况延长工

作时间的必经程序。故选C。

6．签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以

通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性

答案：B

7．我国失业保险基金的构成不包括()。

A、失业保险基金的利息

B、按规定加收的滞纳金以及罚款

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