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2025国考吕梁市安全监管岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

吕梁市某工业园区近年来发生多起安全生产事故，暴露出企业主体责任不落实、监管措施不到位等问题。请根据给定材料，概括导致工业园区安全生产事故频发的主要原因。

答案：

导致吕梁市某工业园区安全生产事故频发的主要原因包括：

（1）企业主体责任不落实。部分企业片面追求经济效益，忽视安全生产投入，安全管理制度形同虚设，员工安全培训不到位。

（2）监管措施不到位。安监部门执法力量不足，存在检查频次低、处罚力度弱等问题，未能有效覆盖所有企业。

（3）安全基础设施薄弱。部分企业生产设备老化，未按规定进行维护检修，应急演练流于形式。

（4）员工安全意识淡薄。企业未开展常态化安全教育，员工违规操作现象普遍。

（5）法规标准执行不严。部分企业存在违法违规行为，如未按标准佩戴劳动防护用品、违规储存危险化学品等，但未受到严厉处罚。

解析：

本题答案从企业、监管、设施、人员、法规五个维度归纳原因，涵盖材料核心要点，条理清晰，符合归纳概括题的答题要求。

2.题目：

某村近年来因煤矿关停导致大量工人失业，部分人员转行从事非正规采煤或烟花爆竹生产，引发新的安全隐患。请根据给定材料，概括该地区在煤矿关停后面临的主要安全风险。

答案：

该地区在煤矿关停后面临的主要安全风险包括：

（1）非正规采煤风险。部分失业工人缺乏安全技能，私自开矿，使用落后设备，易引发坍塌、爆炸等事故。

（2）烟花爆竹生产隐患。无证或非法生产烟花爆竹现象增多，生产环境简陋，易导致火灾、爆炸事故。

（3）安全监管缺位。地方政府对非正规采煤和烟花爆竹生产监管力度不足，存在监管盲区。

（4）转型就业困难。失业工人难以找到替代性安全岗位，部分人员为生计铤而走险。

（5）安全意识薄弱。长期从事煤矿行业的工人安全习惯难以改变，转行后仍存在违规操作行为。

解析：

答案从风险类型、监管、就业、意识四个方面展开，紧扣材料内容，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要求。

3.题目：

吕梁市某化工企业因储存罐泄漏导致环境污染事件，引发社会广泛关注。请根据给定材料，概括该事件暴露出的管理漏洞。

答案：

该事件暴露出的管理漏洞包括：

（1）储存安全措施不足。储存罐未按规定进行定期检测，存在腐蚀、老化等问题，未及时更换。

（2）应急预案不完善。企业未制定针对性泄漏应急预案，应急演练频次低，响应能力不足。

（3）监管执法宽松软。安监部门对化工企业监管力度不够，未严格执行相关安全标准。

（4）企业主体责任缺失。企业为降低成本，减少安全投入，忽视设备维护和隐患排查。

（5）信息公开不及时。事件发生后，企业未及时向社会公布情况，导致舆情发酵。

解析：

答案从设施、预案、监管、责任、信息公开五个角度概括管理漏洞，全面且具体，符合题目要求。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

吕梁市某县推行“网格化管理”提升安全生产监管效能，但部分企业反映“一刀切”现象突出，影响正常经营。请结合材料，分析“网格化管理”在安全生产监管中的利弊。

答案：

“网格化管理”在安全生产监管中的利弊分析如下：

利：

（1）监管全覆盖。通过划分网格，实现对企业、村居、重点场所的全域覆盖，提升监管精准度。

（2）响应速度快。网格员贴近企业，可及时发现并处置安全隐患，减少事故发生概率。

（3）资源整合高效。整合安监、消防、环保等部门力量，形成监管合力。

弊：

（1）“一刀切”问题。部分网格员为求彻底，对企业执行标准过于严苛，忽视个体差异，影响经营。

（2）基层负担加重。网格员任务繁重，部分人员专业能力不足，影响监管质量。

（3）企业抵触情绪。过度监管导致企业产生抵触心理，不愿配合安全检查。

解析：

答案从利弊两方面展开，结构清晰，分析深入，符合综合分析题的答题要求。

2.题目：

吕梁市某企业推行“安全生产积分制”，根据企业安全表现给予奖惩，但效果不理想。请结合材料，分析该制度推行受阻的原因。

答案：

“安全生产积分制”推行受阻的原因包括：

（1）制度设计不合理。积分标准过于笼统，未区分企业规模和行业差异，导致奖惩失准。

（2）企业参与度低。部分企业认为积分制增加了负担，积极性不高，应付了事。

（3）监管力度不足。安监部门对积分制执行监督不严，企业违规成本低。

（4）宣传引导不到位。企业对积分制意义理解不深，未意识到其长期效益。

（5）缺乏配套激励。仅靠积分奖励，未结合其他政策，企业动力不足。

解析：

答案从制度设计、企业、监管、宣传、激励五个角度分析原因，逻辑严密，符合题目要求。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目：

吕梁市某乡镇因小作坊数量多、分布散，导致安全隐患突出。请结合材料，提出加强该地区小作