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2025年黑龙江事业单位招聘考试综合类专业能力测试（人力资源类）试题.docx

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    2025年黑龙江事业单位招聘考试综合类专业能力测试（人力资源类）试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。下列每小题备选项中，只有1项最符合题意。）

    1.在人力资源规划的诸多方法中，适用于短期预测、且在需求不确定程度较低时较为有效的方法是（）。

    A.趋势预测法

    B.回归分析法

    C.德尔菲法

    D.定员定额法

    2.某公司通过发布招聘广告吸引应聘者，并将收集到的简历交由用人部门负责人进行初步筛选。这一步骤属于招聘流程中的（）。

    A.招募渠

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