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(2025年)劳动保障协理员证考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《就业促进法》，公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。

A.职业供求信息发布

B.职业指导和职业介绍

C.创业培训补贴申请

D.就业困难人员就业援助

答案：C（解析：创业培训补贴申请属于补贴类服务，需符合条件后申请，非公共就业服务机构免费提供的基础服务。）

2.某企业与员工签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月，该约定（）。

A.合法，试用期不超过合同期限的20%

B.违法，2年期合同试用期不得超过2个月

C.合法，试用期最长可至6个月

D.违法，试用期不得超过合同期限的10%

答案：B（解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。）

3.下列情形中，不属于失业保险金领取条件的是（）。

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已进行失业登记，并有求职要求

D.主动辞职后未重新就业

答案：D（解析：主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。）

4.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。

A.40%-100%

B.60%-300%

C.50%-200%

D.30%-150%

答案：B（解析：《社会保险法》规定，灵活就业人员缴费基数为当地社平工资的60%-300%。）

5.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，对“零就业家庭”的界定是（）。

A.家庭成员均无劳动能力的家庭

B.法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于失业状态的城镇家庭

C.家庭人均收入低于低保标准的家庭

D.连续6个月无任何收入的家庭

答案：B（解析：“零就业家庭”指城镇家庭中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的成员均处于失业状态。）

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C（解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五。）

7.下列劳动合同无效的情形是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

B.劳动合同期限约定不明确

C.劳动者未达到法定退休年龄

D.劳动合同仅约定试用期

答案：A（解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同无效。）

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于约定工资的80%。）

9.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），需满足累计缴费满10年以上。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C（解析：累计缴费满10年以上的，最长可领24个月失业保险金。）

10.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核实的信息不包括（）。

A.劳动者身份证号码

B.失业原因

C.个人存款金额

D.就业意向

答案：C（解析：就业失业登记主要核实与就业相关的信息，个人存款金额非必要信息。）

11.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前（）的30%。

A.12个月平均工资

B.6个月平均工资

C.3个月平均工资

D.1个月工资

答案：A（解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，补偿标准不得低于前12个月平均工资的30%。）

12.下列不属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.急诊医疗费用

B.工伤医疗费用

C.符合规定的住院费用

D.门诊特殊病种费用

答案：B（解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不属于基本医疗保险范围。）

13.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。

A.帮助劳动者选择高薪职业

B.促进劳动者实现就业或稳定就业

C.推荐劳动者参加所有培训项目

D.强制失业人员接受就业