中医行业中的中医师行业人员绩效考核与激励.docx

研究报告

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中医行业中的中医师行业人员绩效考核与激励

一、绩效考核体系构建

1.绩效考核指标体系设计

(1)绩效考核指标体系设计是中医师行业人员绩效考核的核心环节，其关键在于确保指标体系全面、客观、科学。首先，指标体系应包含中医师的诊疗技能、病例分析能力、患者满意度等多个维度。以某三甲中医院为例，其绩效考核指标体系中，诊疗技能评估占30%，主要依据诊疗过程的规范性和患者疗效评价；病例分析能力评价占20%，通过病例质量、治疗方案合理性进行评分；患者满意度调查则占15%，通过患者反馈表进行量化。此外，中医师的业务量考核也占有一定比例，如门诊量统计占10%，住院患