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2025年印刷包装行业工人劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址/通讯地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为_________________________。

□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现时止。

本合同期满前______个月，如双方同意续订，应另行协商签订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产经营需要，在______（部门/车间）从事______（岗位名称，如：印刷操作工、模切工、包装质检员等）工作。具体工作职责和要求如下：

（1）负责______（具体任务描述，如：操作______型号印刷机进行______印刷任务）；

（2）负责______（具体任务描述，如：按照生产计划完成当日/月产量指标______）；

（3）负责______（具体任务描述，如：对印刷品/包装成品进行质量检验，确保符合质量标准，控制______%以下的废品率）；

（4）遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品；

（5）完成甲方安排的其他与本职工作相关的工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于______（省/市/区）______（县/县级市）______（街道/乡镇）______（具体地址）的生产经营场所。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应在变更前三十日将变更原因、新工作地点等情况书面告知乙方，并协商一致。工作地点变更可能导致乙方需要搬家等，相关支持由甲方另行协商解决。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的加班工资。

（2）综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方的休息休假权利。甲方应采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方在综合计算周期内的总工作时间和休息时间符合法律规定。甲方应按实际工作时间计算并支付工资。

（3）不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。甲方应采用集中工作、集中休息、轮班调休等方式，保障职工的休息权。甲方应明确其工资标准和计算方式。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方根据生产和工作需要，可以安排乙休周五、周六连休，并确保在之后安排同等时间的休息。

3.乙方在法定节假日、休息日和带薪年休假期间，甲方应按其正常工作时间工资标准支付工资。

第四条劳动报酬

1.甲方实行______（□计时工资□计件工资□岗位技能工资）工资制。

（1）计时工资：乙方的月工资标准为人民币______元（大写：____________元整）。工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。甲方应在每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

（2）计件工资：乙方的计件单价为______，具体考核标准和计件单价调整办法详见甲方发布的《______（岗位名称）计件工资管理规定》，该规定作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方应按月结算计件工资，并在每月______日支付。

（3）岗位技能工资：乙方的工资由岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体构成和计算办法详见甲方发布的《______（岗位名称）工资结构及计算办法》，该规定作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方应按月结算工资，并在每月______日支付。

2.工资调整：甲方有权根据国家