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2026华能（浙江）能源开发有限公司玉环分公司应届高校毕业生招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币三万元。张某的行为构成()。

A、职务侵占罪

B、盗窃罪

C、挪用资金罪

D、诈骗罪

答案：B

解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额较大的行为。张某以非法占有为目的，盗窃公司财物，数额达到三万元，符合盗窃罪的构成要件。A项职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，张某并非利用职务便利，排除。C项挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为，张某的行为不符合挪用资金罪的构成要件，排除。D项诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，张某的行为不符合诈骗罪的构成要件，排除。故选B。

2．《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一规定体现了行政处罚的()原则。

A、合法性

B、合理性

C、公开性

D、程序正当性

答案：D

解析：行政处罚的程序正当性原则要求行政机关在作出行政处罚决定时，必须遵循法定的程序，包括告知当事人事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一原则旨在保障当事人的合法权益，确保行政处罚的公正性。A项合法性原则是指行政处罚必须符合法律、法规的规定，但题干并未强调处罚的合法性，排除。B项合理性原则是指行政处罚应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，但题干并未涉及处罚的合理性，排除。C项公开性原则是指行政处罚的实施过程应当公开透明，但题干强调的是告知当事人权利，而非公开性，排除。故选D。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一块国有土地划拨给某企业建设商业项目。该企业不服，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，人民法院应当()。

A、驳回诉讼请求

B、中止诉讼

C、告知企业先与政府协商

D、受理并依法审理

答案：D

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。政府将国有土地划拨给企业属于行政行为，企业不服可以依法提起诉讼，人民法院应当受理并依法审理。A项驳回诉讼请求不符合法律规定，排除。B项中止诉讼适用于诉讼过程中出现需要中止诉讼的情形，但题干并未涉及此类情形，排除。C项告知企业先与政府协商不属于人民法院的职责，排除。故选D。

4．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须本科毕业，且年龄不超过28周岁。一位符合其他所有条件但已30周岁的求职者认为该公司歧视年龄，可以向()投诉。

A、人力资源和社会保障局

B、教育局

C、消费者协会

D、公安局

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得以年龄等非工作必需的条件歧视求职者。该公司以年龄作为招聘条件，构成年龄歧视，求职者可以向人力资源和社会保障局投诉。B项教育局负责教育行政事务，与劳动争议无关，排除。C项消费者协会负责处理消费者权益纠纷，与劳动争议无关，排除。D项公安局负责维护社会治安，与劳动争议无关，排除。故选A。

5．某单位在制定内部规章制度时，规定员工上班必须穿制服，但未在制度中说明不穿制服的处罚措施。后员工李某因未穿制服被单位扣除当月奖金。李某认为单位的规定不合法，可以依据()维护自身权益。

A、《中华人民共和国宪法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国妇女权益保障法》

D、《中华人民共和国消费者权益保护法》

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当明确规章制度的内容，并告知员工。若规章制度内容不合法或未告知员工，则员工可以拒绝遵守。该单位规定员工上班必须穿制服，但未说明不穿制服的处罚措施，属于制度不明确，员工李某可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。A项宪法是国家的根本大法，但未具体规定劳动争议问题，排除。C项妇女权益保障法与劳动争议无关，排除。D项消费者权益保护法适用于消费者与经营者之间的权益纠纷，与劳动争议无关，排除。故选B。

6．某村集体决定修建一条道路，村民王某因自家庭院门口被道路截断，要求村集体给予补偿。根据《中华人民共和国土地管理法》，王某的补偿问题应当()。

A、由村委会自行决定