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2025年度员工福利与薪酬调整合同协商会议纪要范文

正文：

为维护公司与员工之间的合法权益，促进公司持续健康发展，保障员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，公司与员工代表就2025年度员工福利与薪酬调整事宜进行了充分协商。现将会议内容及决议纪要如下：

一、会议时间与地点

本次会议于2025年月日时分在公司会议室召开。

二、会议参会人员

公司代表：（公司名称）法定代表人/授权代表；

员工代表：由公司全体员工选举产生的名代表；

会议主持人：；

会议记录人：。

三、会议主要内容

（一）薪酬调整方案

基本工资调整

为保障员工的基本生活需求，结合2025年度社会平均工资水平、inflationtrends以及公司经营状况，决定对员工基本工资进行如下调整：

公司全体员工的基本工资自2025年月日起按不低于上年度的%进行增长，具体调整比例根据员工的岗位、绩效及工龄等因素确定。

调整后，公司承诺确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准。

绩效奖金调整

为激励员工提升工作效率及质量，绩效奖金分配机制将进行优化：

绩效奖金基数自2025年月日起提高至上年度的%，并根据员工绩效考核结果进行浮动调整。

对绩效表现卓越的员工，公司将额外发放特别奖励，具体细则另行通知。

津贴与补贴调整

根据公司政策及员工实际需求，对部分岗位的津贴与补贴进行调整：

对于岗位的员工，将增加元/月的岗位津贴，具体发放标准详见附件。

交通补贴、餐饮补贴等福利补贴将根据物价上涨情况，自2025年月日起调整为元/月。

（二）福利待遇调整

健康保障

公司将继续为员工缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险等五项社会保险，并基础上为全体员工增加元/月的商业医疗保险补贴。

定期组织全体员工进行健康体检，体检项目包括但不限于，并为员工提供健康咨询及心理辅导服务。

带薪假期

增加员工的带薪年假天数，具体调整为：工作满1年的员工享有天带薪年假，每满一年增加天，最高不超过天。

对于产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，公司将严格按照国家相关法律法规执行，并根据实际情况给予额外假期支持。

其他福利

增加员工培训与发展机会，每年为每位员工提供不少于小时的免费职业培训。

设立“员工关怀基金”，用于资助因突发情况导致经济困难的员工，具体实施细则另行通知。

（三）绩效考核与薪酬挂钩机制

为确保薪酬调整方案的公平性和有效性，公司将进一步完善绩效考核体系，并将其与薪酬调整挂钩：

建立以岗位绩效、团队协作、创新能力为核心的多维度考核指标体系，确保绩效考核的科学性和透明度。

根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工进行表彰，并给予相应的薪酬奖励；对未达到考核标准的员工，公司将进行针对性的培训或调整岗位，以提升其工作能力。

（四）其他事项

本次薪酬与福利调整方案自2025年月日起正式实施。

公司将提前个工作日内向全体员工发放调整后的薪酬明细表，并确保员工及时了解调整后的福利待遇内容。

如员工对本次调整方案有任何疑问或建议，可通过公司内部沟通渠道向人力资源部门反映，公司将认真听取员工意见并及时解答。

四、会议决议

公司与员工代表一致同意本次薪酬与福利调整方案，并承诺严格履行相关条款。

公司承诺于2025年月日前完成薪酬调整及福利发放的相关工作。

员工代表承诺向全体员工传达本次会议精神，并协助公司做好政策的实施与监督工作。

五、会议签名

公司代表：

签字：

日期：年月日

员工代表：

签字：