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2025年和田地区民丰县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、在特定规模条件下,若管理幅度越大,那么其管理层次将会()。
A.越少
B.越多
C.不变
D.时多时少
【答案】:A
【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模一定的情况下,管理幅度越大意味着管理者直接管理的下属人数越多,那么为了有效管理,所需要的管理层次就会相应减少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多。所以在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会越少。
2、下列哪项不属于公文版头部分的格式要素?()
A.份号
B.签发人
C.紧急程度
D.标题
【答案】:D
【解析】公文版头部分的格式要素通常有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。而标题属于公文主体部分的要素,不是版头部分的格式要素,所以不属于公文版头部分格式要素的是标题。
3、风险投资是由职业金融家投入到新兴、迅速发展的、具有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。下列属于风险投资的是()。
A.余某瞅准时机投资某新型电池制造公司,并取得其25%的股份
B.某外地老板听说房价还会涨,于是在杭州市中心购买了三套精装修房子
C.老伍每年为自己与妻子购买大量养老保险,期望能够减轻子女赡养负担
D.小宋将积蓄交给某“信得过”的朋友发放高利贷,利息率高达10%
【答案】:A
【解析】风险投资的定义要点:①主体是职业金融家;②投资的对象是企业。第一点情况正确,由“瞅准时机”可知,有一人应为职业金融家,且其投资流向是新型的电池制造公司,该公司具有巨大潜力,成长空间大,符合定义。第二点情况错误,投资的对象不是企业。第三、四点情况错误,主体都不是职业金融家,且投资的对象也都不是企业。
4、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次
A.优秀、合格、基本合格和不合格
B.优秀、良好、中等和合格
C.优秀、良好、合格和不合格
D.优秀、中等、基本合格和不合格
【答案】:A
【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
5、不动产以()为基本单位进行登记。
A.不动产登记
B.不动产单元
C.不动产测量
D.不动产权籍调查
【答案】:B
【解析】不动产登记以不动产单元为基本单位进行。不动产单元是指权属界线封闭且具有独立使用价值的空间,明确了登记的基本对象和范围,是不动产登记制度的重要基础。不动产登记是整个对不动产权利归属和其他法定事项进行记载的活动;不动产测量是为了获取不动产的空间信息等而进行的测绘工作;不动产权籍调查则是查清不动产的权属、界址、面积、用途、位置等情况的调查活动,它们都并非不动产登记的基本单位。所以该题答案是不动产单元。
6、我国第一部纪传体史书()。
A.春秋
B.左传
C.史记
D.汉书
【答案】:C
【解析】该题考查我国第一部纪传体史书的相关知识。《春秋》是我国最早的编年体史书,以鲁国十二公为次序,记载了自鲁隐公元年(公元前722年)至鲁哀公十四年(公元前481年)的历史大事纲要,并非纪传体史书。《左传》是编年体史书,以《春秋》为本,并采用《周志》《晋乘》《郑书》《楚杌》等列国资料,通过记述春秋时期的具体史实来说明《春秋》的纲目,也不是纪传体史书。《汉书》是中国第一部纪传体断代史,记录了西汉一朝的历史,晚于第一部纪传体史书出现。而《史记》是西汉史学家司马迁撰写的纪传体史书,是中国历史上第一部纪传体通史,记载了上至上古传说中的黄帝时代,下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史,符合题目要求。所以我国第一部纪传体史书是《史记》。
7、下列作者、作品、人物搭配正确的是()。
A.吴承恩——《红楼梦》——林黛玉
B.施耐庵——《水浒传》——林冲
C.巴金——《家》——刘若兰
D.鲁迅——《孔乙己》——闰土
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