2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）管理心理学与实践试题.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）管理心理学与实践试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.社交需求

E.自我实现需求

2.根据弗鲁姆的期望理论，影响个体工作动机强度的主要因素不包括：

A.效价

B.期望

C.行为

D.目标

E.努力程度

3.“人们倾向于将失败归因于内部、稳定和可控的因素”这种归因方式最符合：

A.协会学习理论

B.补偿性归因理论

C.自我服务偏见

D.成就动机理论

E.归因理论中的“locusofcontrol”

4.在群体决策中，往往能够带来更高质量决策，但也可能耗时更长的决策方法是：

A.专家意见法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.少数派意见法

E.集体讨论法

5.以下哪项不属于群体动力的构成要素？

A.群体目标

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.领导风格

E.个体差异

6.从众行为产生的主要原因不包括：

A.信息性社会影响

B.支配性社会影响

C.规范性社会影响

D.个体独立性强

E.群体压力

7.在组织行为学中，通常将员工在工作中的积极性、主动性和创造性称为：

A.工作满意度

B.工作绩效

C.工作投入

D.组织承诺

E.工作压力

8.以下哪项不属于勒温提出的领导风格？

A.权威型

B.交易型

C.参与型

D.民主型

E.放任型

9.组织文化的主要功能不包括：

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.创新功能

10.以下哪项不属于组织变革的阻力来源？

A.个人阻力

B.组织阻力

C.技术阻力

D.文化阻力

E.结构阻力

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.简述领导者行为理论的主要观点。

3.简述群体沟通的主要障碍。

4.简述工作压力的来源及其对员工的影响。

三、论述题（每题10分，共20分）

1.论述激励理论在管理实践中的应用价值。

2.论述如何构建高绩效团队。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司为了提高员工的工作效率，推行了一项新的绩效考核制度。该制度将员工的绩效与奖金直接挂钩，并设立了严格的考核标准。然而，推行一段时间后，员工的工作积极性反而下降了，公司内部也出现了矛盾和冲突。请运用管理心理学知识分析这一现象产生的原因，并提出相应的改进建议。

2.某公司计划进行一项重大的组织变革，变革内容包括组织结构调整、业务流程优化、员工技能培训等。在变革过程中，公司遇到了员工的抵制和消极配合。请运用管理心理学知识分析员工抵制组织变革的主要原因，并提出相应的管理策略。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，社交需求属于其中之一。

2.C

解析：弗鲁姆的期望理论认为，动机强度取决于期望（努力能否带来绩效）和效价（绩效能否带来结果）两个因素，以及努力程度和绩效之间的关系。行为本身不是影响动机强度的直接因素。

3.C

解析：自我服务偏见是指人们倾向于将成功归因于内部因素，将失败归因于外部因素。“人们倾向于将失败归因于内部、稳定和可控的因素”这与自我服务偏见相悖。

4.E

解析：集体讨论法能够汇集不同成员的观点和知识，从而带来更高质量的决策，但这种方法通常需要更多的时间进行讨论和协商。

5.D

解析：群体动力包括群体目标、群体规范、群体凝聚力、群体冲突、群体沟通等，领导风格属于领导行为范畴，不属于群体动力的构成要素。

6.D

解析：从众行为产生的主要原因是信息性社会影响（获取信息）、规范性社会影响（获得社会认同）和群体压力。个体独立性强会抑制从众行为。

7.C

解析：工作投入是指员工对其工作的积极情感、认知和行为的整合，表现为员工的积极性、主动性和创造性。

8.B

解析：勒温提出的领导风格包括权威型、民