- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026秋季中建三局二公司校园招聘考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行开除处分。张某认为该处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列哪项说法是正确的?()
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的诉求,因为规章制度未经员工代表大会讨论通过
B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的诉求,因为公司规章制度明确规定了操作失误的处罚措施
C、劳动仲裁委员会应当要求公司重新制定更加人性化的规章制度
D、劳动仲裁委员会无权处理张某的诉求,应由人民法院直接受理
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,用人单位制定的规章制度应当经过民主程序制定,并公示告知员工。但该法第二十六条规定,用人单位制定的规章制度不违反法律、法规的强制性规定,且经过民主程序制定,并已公示的,应当作为确定劳动关系的依据。题干中,公司规章制度明确规定了操作失误的处罚措施,且未违反法律强制性规定,属于合法有效的内部管理制度。因此,劳动仲裁委员会应当支持公司的处罚决定。A项错误,规章制度是否经过员工代表大会讨论通过并非决定其合法性的唯一标准。C项错误,劳动仲裁委员会的职责是处理劳动争议,而非修改公司规章制度。D项错误,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动仲裁委员会有权处理该诉求。故选B。
2.某地政府为推动经济发展,决定将一块国有土地无偿划拨给某企业建设商业项目。该企业认为此举侵犯其合法权益,向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》,下列哪项说法是正确的?()
A、人民法院应当支持企业的诉求,因为国有土地属于国家所有,政府无权无偿划拨
B、人民法院应当驳回企业的诉求,因为政府行为属于行政行为,不受司法审查
C、人民法院应当要求政府提供土地划拨的合法依据,并审查其是否符合法定程序
D、人民法院应当告知企业先向行政复议机关申请复议,再提起行政诉讼
答案:C
解析:《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依法提起诉讼。该法第六条规定,人民法院审理行政案件,对行政行为是否合法进行审查。题干中,政府将国有土地无偿划拨给企业属于行政行为,企业有权提起行政诉讼。人民法院应当审查政府土地划拨行为的合法性,包括是否依法定程序进行。A项错误,政府有权依法划拨国有土地,但必须符合法定程序。B项错误,行政行为受司法审查。D项错误,行政诉讼不必然需要行政复议前置。故选C。
3.某小学教师李某在课堂上因学生调皮而情绪失控,对学生进行言语辱骂。学生家长认为李某的行为侵犯了学生的受教育权和人格尊严,向教育行政部门投诉。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,下列哪项说法是正确的?()
A、教育行政部门应当对李某进行行政处罚,因其行为构成虐待未成年人
B、教育行政部门应当对李某进行批评教育,并责令其书面道歉
C、学校应当解除与李某的劳动合同,因其行为违反教师职业道德规范
D、学生家长可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求李某赔偿精神损失
答案:B
解析:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十四条规定,教师应当尊重未成年人的人格尊严,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。该法第六十九条规定,学校、幼儿园等单位应当对教师进行师德教育,对违反师德规范的行为进行处理。题干中,李某的行为属于言语辱骂,虽未达到体罚程度,但已侵犯学生人格尊严。教育行政部门应当对李某进行批评教育,并责令其改正。A项错误,言语辱骂不构成虐待未成年人。C项错误,学校有权对李某进行处理,但不必然解除劳动合同。D项错误,民事诉讼需先经过行政途径处理。故选B。
4.某博物馆举办“古代书法艺术展”,展出了多幅珍贵文物。参观者张某在参观过程中不慎将展品损坏。根据《中华人民共和国民法典》,下列哪项说法是正确的?()
A、博物馆可以要求张某赔偿全部损失,因其故意损坏展品
B、博物馆可以要求张某赔偿部分损失,但最高不超过展品原价的30%
C、张某应当承担赔偿责任,但因是意外事件,可以减轻其责任
D、博物馆无需要求张某赔偿,因其已购买保险
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。第一千一百八十条规定,侵害他人财产的,应当赔偿损失。第一千一百八十四条规定,损害是因不可抗力造成的,不承担责任。法律另有规定的,依照其规定。题干中,张某不慎损坏展品属于意外事件,可以减轻其赔偿责任。A项错误,无证据表明张某故意损坏。
您可能关注的文档
- 2026国网江苏电力校园招聘450人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025云南昭通彝良县公安局警务辅助人员招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国黄金集团校园招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年中石油共享运营有限公司秋季招聘(27人)考试备考试题及答案解析.docx
- 20256广东广州市白云区教育局“百万英才汇南粤”第三次招聘政府雇员5人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025新疆华夏航空招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025中国能源建设集团广东天安项目管理有限公司招聘55人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年河北衡水银行科技员工社会招聘30人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025浙江杭州市建德市第一人民医院编外人员招聘4人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025西安电子科技大学通信工程学院研发人员招聘(1-2人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年黑龙江工业学院公开招聘残疾人8人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川省绵阳南山中学第二次考核招聘教师4人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026西安近代化学研究所校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川广安市广安区就业创业促进中心第八批公益性岗位招聘14人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025云南曲靖市马龙区马过河镇卫生院公益性岗位招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年齐齐哈尔富裕县农业农村局公开招聘公益性岗位人员1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年黄冈市市直机关公开遴选公务员65人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆通用工业(集团)有限责任公司招聘4人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国建设银行湖南省分行校园招聘610人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026浙江交通集团校园招聘(919人)考试备考试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)