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2025国考邢台市档案管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前邢台市档案管理工作中面临的突出问题及其成因。

材料：

近年来，邢台市档案管理工作取得一定成效，但仍存在诸多问题。部分档案馆库房设施陈旧，温湿度控制不到位，档案破损严重；数字化建设滞后，纸质档案转化率不足30%，电子档案管理标准不统一；档案人才队伍结构失衡，年轻人员缺乏专业培训，老龄化现象突出；部分单位档案意识薄弱，应归档文件材料漏交、迟交现象频发，甚至出现档案失密、泄密风险；档案利用服务不够便捷，开放档案数量有限，查阅流程繁琐，群众满意度不高。

答案：

突出问题：

1.基础设施薄弱：部分档案馆库房设施陈旧，温湿度控制不到位，导致档案破损严重。

2.数字化建设滞后：纸质档案转化率低，电子档案管理标准不统一，信息化水平不足。

3.人才队伍建设不足：年轻人员缺乏专业培训，老龄化现象突出，专业人才短缺。

4.档案意识薄弱：部分单位应归档文件材料漏交、迟交，甚至出现档案失密、泄密风险。

5.利用服务不便捷：开放档案数量有限，查阅流程繁琐，群众满意度不高。

成因分析：

1.投入不足：财政对档案基础设施、数字化建设的资金支持有限。

2.管理机制不完善：档案管理责任落实不到位，缺乏有效监督考核。

3.培训体系缺失：档案人才培训机会少，缺乏系统性专业指导。

4.社会档案意识淡薄：部分单位对档案工作重视程度不够，法律意识不强。

5.技术支撑不足：数字化设备、平台建设滞后，档案利用服务创新不足。

解析：

此题要求概括问题及成因，需结合材料中的具体表现，从基础设施、数字化、人才、意识、服务五个方面提炼问题，并分析其背后的资金、机制、培训、法律、技术等成因。答案需条理清晰，分点作答。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括邢台市农村档案管理工作中存在的短板及改进方向。

材料：

邢台市农村档案工作以服务乡村振兴为抓手，但仍存在短板。部分村级档案室缺乏专业管理人员，档案收集不完整，重点领域（如土地确权、扶贫项目）档案缺失；档案保管条件差，部分档案霉变、虫蛀；数字化程度低，纸质档案查阅不便；档案利用服务与农民需求脱节，缺乏针对性；档案管理责任不明确，村“两委”干部轮换时档案交接混乱。

答案：

存在短板：

1.人员素质不足：村级档案室缺乏专业管理人员，档案收集不完整。

2.保管条件差：部分档案霉变、虫蛀，缺乏专业化保管设施。

3.数字化程度低：纸质档案查阅不便，数字化建设滞后。

4.利用服务不精准：档案服务与农民需求脱节，缺乏针对性。

5.责任机制不健全：档案管理责任不明确，交接混乱。

改进方向：

1.加强人才培训：提升村级档案管理员专业能力，建立人才储备机制。

2.改善保管条件：投入资金改造档案库房，配备温湿度控制设备。

3.推进数字化建设：加快纸质档案转化，统一电子档案管理标准。

4.优化利用服务：开发便民查档平台，拓展档案开放范围。

5.完善责任机制：明确村级档案管理责任，规范档案交接流程。

解析：

此题需结合农村档案工作特点，从人员、保管、数字化、服务、机制五个方面概括短板，并提出改进方向。答案需紧扣乡村振兴背景，体现针对性。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括邢台市企业档案管理工作中面临的挑战及应对策略。

材料：

邢台市企业档案管理工作在服务经济发展中发挥重要作用，但仍面临挑战。部分中小企业档案管理制度不健全，档案分散在各部门，缺乏统一管理；档案数字化程度低，纸质档案占比较高，查阅效率低；档案人才流失严重，员工兼职管理，专业性不足；档案利用服务与企业需求匹配度不高，缺乏动态调整机制；部分企业档案管理存在法律风险，如合同、财务档案缺失导致纠纷。

答案：

面临挑战：

1.管理制度不健全：中小企业档案制度缺失，档案分散管理。

2.数字化程度低：纸质档案占比较高，查阅效率低，信息化水平不足。

3.人才流失严重：档案管理岗位专业性不足，员工兼职现象普遍。

4.服务匹配度不高：档案利用服务与企业需求脱节，缺乏动态调整。

5.法律风险突出：合同、财务档案缺失导致经济纠纷。

应对策略：

1.健全管理制度：推广企业档案管理标准，加强制度落实监督。

2.推进数字化建设：加快档案数字化转化，开发智能查档系统。

3.加强人才队伍建设：培养专职档案管理员，提供职业发展通道。

4.优化利用服务：根据企业需求调整档案开放范围，提供定制化服务。

5.强化法律意识：开展档案法律培训，防范档案管理风险。

解析：

此题聚焦企业档案管理，从制度、数字化、人才、服务、法律风险五个方面概括挑战，并提出针对性策略。答案需结合企业实际，体现可操作性