2025年安徽省黄山市祁门县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-17 发布于河南
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2025年安徽省黄山市祁门县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx

2025年安徽省黄山市祁门县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、目前我国正在规划建设的“丝绸之路经济带”是对古代丝绸之路的传承和提升。下列关于丝绸之路说法正确的是()。

A.最初开通于明朝

B.开通功劳最大的是张骞

C.起点在今新疆

D.开通功劳最大的是班超

【答案】:B

【解析】丝绸之路最初开通于西汉,而非明朝。汉武帝时期,张骞两次出使西域,加强了汉朝与西域各国的联系,为丝绸之路的开通奠定了坚实基础,他在开通丝绸之路方面功劳最大。丝绸之路的起点是长安(今陕西西安),并非今新疆地区。班超是东汉时期人物,他主要是经营西域,重新打通并拓展了丝绸之路,并非是开通丝绸之路功劳最大者。所以关于丝绸之路说法正确的是开通功劳最大的是张骞。

2、下列行政行为中,不直接产生法律效果的是()。

A.行政许可

B.行政确认

C.行政指导

D.行政处罚

【答案】:C

【解析】行政许可是指在法律一般禁止的情况下,行政主体根据行政相对方的申请,通过颁发许可证或执照等形式,依法赋予特定的行政相对方从事某种活动或实施某种行为的权利或资格的行政行为。行政许可能够使相对人获得从事特定活动的权利,直接影响相对人的权利和义务,产生法律效果。行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别,给予确定、认定、证明(或证伪)并予以宣告的具体行政行为。行政确认会对相对人的权利和义务产生影响,比如对土地所有权的确认,会明确相对人对土地的权利,直接产生法律效果。行政指导是行政机关在其职能、职责或管辖事务范围内,为适应复杂多样化的经济和社会管理需要,基于国家的法律精神、原则、规则或政策,适时灵活地采取指导、劝告、建议等非强制性方法,谋求相对人同意或协力,以有效地实现一定行政目的之行为。行政指导不具有强制性,相对人可以自主决定是否接受,不会直接对相对人的权利义务产生法律上的拘束力,不直接产生法律效果。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政处罚会对相对人的权益进行限制或剥夺,如罚款、吊销许可证等,直接产生法律效果。所以不直接产生法律效果的行政行为是行政指导。

3、根据《行政处罚法》规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以()以下、对法人或者其他组织处以()以下罚款或者警告的行政处罚,可以当场作出行政处罚决定。

A.1002000

B.2003000

C.3004000

D.500,1万

【答案】:B

【解析】根据2021年修订的《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的,从其规定。所以应该是对公民处以200以下,对法人或其他组织处以3000以下。

4、政府制定社会教育发展战略、优化教育结构、加快教育体制改革,逐步形成政府办学与社会办学相结合的新体制,这是履行()的体现。

A.经济职能

B.文化职能

C.政治职就

D.社会职能

【答案】:B

【解析】政府的职能主要包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。它涵盖了多个方面,其中就包含发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等内容。题目中描述的政府制定社会教育发展战略、优化教育结构、加快教育体制改革以及形成新的办学体制等行为,都与教育领域相关,而教育属于文化职能范畴。所以,该行为是政府履行文化职能的体现。

5、张女士在某网络购物平台看到一款心仪的背包,其颜色和款式都符合她的喜好,于是下单购买。收到商品后,她发现背包实物与网络展示图片存在较大差异,遂要求退货,但遭到商家拒绝。在此情况下,张女士可以选择的正确解决方式有()。①申请多个账号给商家刷差评②向有关行政部门投诉③请求消协进行调解④人肉商家信息并在网上传播

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

【答案】:B

【解析】消费者在遇到权益受损的情况时,应通过合法、合理的途径解决问题。向有关行政部门投诉和请求消协进行调解,均是《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的消费者合法维权途径,能够有效维护自身的合法权益。申请多个账号给商家刷差评这种方式不仅无法从根本上解决问题,还可能违反网络平台规则和相关法律法规,扰乱市场秩序。人肉商家信息并在网上传播侵犯了他人的个人信息安全与隐私权,属于违法行为,会对商家的合法权益造成损害。综上,正确的解决方式是向有关行政部门投诉和请求消协进行调解。

6、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中,年度考核的结果可以分为

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