- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年安徽省滁州市琅琊区某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、社会保险制度是基本层次的社会保障举措,也是整个社会保障体系的基本部分和核心部分。以下不属于社会保险内容特性的是()。
A.储蓄性
B.特殊性
C.互济性
D.补偿性
【答案】:B
【解析】社会保险作为基本层次的社会保障举措以及整个社会保障体系的基本部分与核心部分,具有多种特性。储蓄性是社会保险的特性之一,它允许参保人在一定程度上进行资金的积累,以备未来之需。互济性体现了社会保险通过集合多数人的力量,对遭遇风险的少数人提供帮助,实现风险共担。补偿性是指社会保险能对参保人因风险事故所遭受的经济损失给予一定补偿。而特殊性并非社会保险内容的特性,社会保险强调普遍性,是面向广大社会成员提供基本保障。所以本题应选不符合社会保险内容特性的选项。
2、下列关于温度、热量和内能的说法,正确的是()
A.物体的温度升高,一定是吸收了热量
B.当物体的内能增加时,温度一定会升高
C.在质量相同的前提下,温度升高得多的物体吸收的热量不一定多
D.当物体的内能减小时,一定是放出了热量
【答案】:C
【解析】第一项,温度升高可能是吸收了热量,也可能是外界对它做了功,该项错误;第二项,物体的内能增加,温度可能升高,也可能不变,该项错误;第三项,温度的变化与吸收的热量、比热容和质量有关,因此在质量相同,比热容不确定的前提下,温度升高得多的物体吸收的热量不一定多,该项正确;第四项,当物体的内能减小时,可能是放出了热量,也可能是对外界做了功,该项错误。故选第三项。考点:物理常识
3、社会主义市场经济与资本主义市场经济的主要区别在于()。
A.竞争方法不同
B.政府控制手段不同
C.所有制基础不同
D.政治体制不同
【答案】:C
【解析】社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的主要之处在于所有制基础不同。市场经济具有一般性特征,会存在竞争,不管是社会主义市场经济还是资本主义市场经济,都要求参与经济活动的主体遵循价值规律,通过竞争机制等手段来实现资源的有效配置,在竞争方法上虽会有一些具体形式差异,但并非本质区别。政府在经济运行中都可以实施宏观调控,社会主义市场经济和资本主义市场经济下政府都有财政政策、货币政策等控制手段,只是在调控力度和方式上会因国情等因素有所不同,但这不是二者的根本区别。政治体制属于上层建筑范畴,而社会主义市场经济和资本主义市场经济是经济体制,它们之间虽相互影响但不是区分两种市场经济的主要标志。社会主义市场经济以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构为基础,资本主义市场经济则以私有制为基础,所有制基础不同决定了两种市场经济的本质差异和其他诸多方面的不同特点,所以社会主义市场经济区别于资本主义市场经济主要在于所有制基础不同。
4、在一次实验中,研究人员将大脑分为若干个区域,然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示,智商测试中得分高的人与得分低的人相比,其大脑中有24个区域灰质含量更多,这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。从这段文字中,我们可以推出()。
A.智商低的人大脑中不含灰质
B.大脑中灰质越多的人,智商越高
C.聪明的人在大脑24个区域中含有灰质
D.智商高的人,记忆、反应和语言能力都强
【答案】:D
【解析】题中表明在智商测试里得分高的人,在负责记忆、反应、语言等各项功能的区域中大脑灰质更多,也就是说智商高的人,其记忆、反应和语言能力相对较强,所以选择对应的选项。
5、近日,人社部发布(),该《规定》明确,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
A.《网络招聘条件管理规定》
B.《网络招聘服务管理规定》
C.《网络招聘服务公平条例》
D.《网络招聘应届生管理规定》
【答案】:B
【解析】本题考查人社部发布的相关规定名称。首先分析各选项。“《网络招聘条件管理规定》”,重点在于招聘条件管理,但从题干强调的是网络招聘服务过程中用人单位提供信息不得有歧视性内容来看,“条件管理”不能全面涵盖规定涉及的网络招聘服务的整体范畴。“《网络招聘服务管理规定》”,该规定能全面规范网络招聘服务的各个环节,用人单位向人力资源服务机构提供网络招聘信息属于网络招聘服务的一部分,且规定不得含有歧视性内容也符合对服务管理的要求,能够准确对应题干描述。“《网络招聘服务公平条例》”,“条例”一般是由国家权力机关或行政机关制定的法规性文件,而这里题干表述是“规定”,且“公平”侧重于一个方面,没有“服务管理”全面。“《网络招聘应届生管理规定》”,题干中并未体现出该规定仅针对应届生,范围过于狭窄,不能满足对整个网络招聘信息规范的要求。综上,正确答案对应的规定名称
您可能关注的文档
- 2025年山南地区隆子县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年山南地区加查县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年密云县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年宝鸡市麟游县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年宜春市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年宜宾市珙县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年宜宾市南溪县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年安徽省黄山市黄山区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年安徽省黄山市屯溪区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年安徽省马鞍山市花山区某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
最近下载
- 2025至2030中国羟基封端的聚丁二烯(HTPB)行业市场深度研究与战略咨询分析报告.docx
- 在线网课学习课堂《现代工科实验室安全(西安电子科大 )》单元测试考核答案.docx VIP
- 河北工业大学单片机嵌入式系统期末复习题.pdf VIP
- 人教部编版历史九年级下册第15课第二次世界大战 .ppt VIP
- 在线网课学习课堂《现代工科实验室安全(西安电子科大 )》单元测试考核答案.docx VIP
- 公园设计规范GB51192-2021.pdf VIP
- JJF(鲁) 125-2021 压缩机寿命测试装置校准规范.docx VIP
- 2024-2025学年八年级语文上册期末专项训练:说明文阅读(附答案).pdf VIP
- 机器学习周志华课后习题答案.pdf VIP
- 生涯发展展示-(修订).pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)