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2026中国民生银行秋季校园招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某因工作失误给公司造成重大损失，公司决定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项说法是正确的？（）

A、劳动仲裁委员会应当先行调解，调解不成再进行仲裁

B、劳动仲裁委员会应当一次性作出裁决，不得允许当事人申请调解

C、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁

D、若公司对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。”第十四条进一步明确：“劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书，经双方当事人签收后，具有法律效力。调解不成的，应当及时作出裁决。”因此，A项正确。B项错误，法律并未禁止在仲裁前进行调解，且调解是仲裁的前置程序。C项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是诉讼的前置程序。D项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因此，公司对仲裁裁决不服的，应当先向人民法院提起诉讼，而非直接起诉。

2．某市文化馆举办了一场古典诗词朗诵比赛，邀请了多位专家学者担任评委。比赛过程中，评委张某对参赛选手李某的作品提出了尖锐的批评，导致李某情绪激动当场晕倒。根据《中华人民共和国民法典》，张某的行为可能构成哪种侵权？（）

A、生命权侵权

B、健康权侵权

C、名誉权侵权

D、人格权侵权

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”第一千一百八十条规定：“侵害他人人身权益造成损害的，应当依照本法的规定承担侵权责任。”健康权是人格权的重要组成部分，包括身体健康权和精神健康权。本案中，张某的批评行为虽然出于专业意见，但方式不当，直接导致李某精神受到严重刺激，身体健康受到损害，构成健康权侵权。A项错误，生命权是指自然人的生命安全不受非法侵害的权利，本案中李某的生命未受直接威胁。C项错误，名誉权是指自然人享有的人格权，本案中张某的批评未涉及对李某名誉的贬损。D项错误，人格权包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等，本案中侵权对象具体为健康权，而非笼统的人格权。

3．某村村民王某发现邻村村民李某在自家承包地上非法挖掘，导致地面塌陷。王某为阻止李某继续挖掘，与李某发生争执并推搡了李某。根据《中华人民共和国民法典》，王某的行为是否构成正当防卫？（）

A、构成正当防卫，因李某的行为已威胁到王某的人身安全

B、不构成正当防卫，因王某的行为与李某的挖掘行为不具有因果关系

C、构成正当防卫，但需满足防卫起因、目的、限度等条件

D、不构成正当防卫，因王某的行为属于防卫过当

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十一条规定：“因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。”第一百八十条进一步明确：“因防卫行为受到损害的，由侵权人承担民事责任；侵权人逃逸或者无力承担责任的，由受益人承担相应的民事责任。”正当防卫的构成要件包括：防卫起因、防卫目的、防卫对象、防卫时间、防卫限度。本案中，李某的挖掘行为确实可能威胁到王某的人身安全，王某的推搡行为若符合防卫起因、目的且未超过必要限度，则可能构成正当防卫。但正当防卫是否成立需综合判断，不能仅凭单一情节认定。A项错误，虽然李某的行为可能威胁到王某，但王某的推搡行为是否属于必要的防卫措施需进一步分析。B项错误，王某的行为与李某的挖掘行为具有间接因果关系，不能直接否定正当防卫的成立。D项错误，防卫过当需明确超过必要限度造成不应有的损害，本案中尚未达到该程度。故选C。

4．某市政府为推动经济发展，决定对辖区内所有中小企业提供税收减免政策。该政策实施后，部分大型企业通过虚假注册中小企业身份，骗取了税收优惠。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，这种行为属于哪种不正当竞争行为？（）

A、商业贿赂行为

B、侵犯商业秘密行为

C、虚假宣传行为

D、仿冒混淆行为

答案：C

解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定：