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安全管理职业卫生之职业卫生管理规定

一、背景与意义

1.背景

职业病是指因从事某种特定职业或作业而患上的某些疾病，是由于职业环境、作业要求等因素及其相互作用所致。职业卫生管理规定是防控职业病的法律法规，旨在保障职业健康和生命安全。

2.意义

职业卫生管理规定应用于所有企业的职业卫生管理活动中，能够保障职工的身体健康和生命安全，促进企业经济高效发展，为社会的和谐稳定做出贡献。

二、职业卫生管理规定的内容

职业卫生管理规定主要包括以下内容：

1.职业卫生管理法律法规的基本要求

职业卫生管理应遵循国家相关的法律法规和技术标准的要求。企业应当建立职业卫生管理职责制度，确定职业卫生管理部门的职责和管理制度。

2.职业卫生评价和监测

企业应当依据职业卫生法律法规和技术规范，定期对职业卫生状况进行评价和监测，实施职业病危害因素检测，开展职业卫生hazardidentification、卫生风险评价以及安全措施的科学性和有效性评价。

3.职业病防治

职业病防治是职业卫生管理的核心任务之一。企业应当根据危害因素和职业与健康的关系，制定相应的职业病防治措施。企业应当优先采取技术和管理措施控制危害因素，然后再采取个体防护措施。如果不能完全控制职业病危害因素，企业需要提供相应的职业健康监护和医疗服务。

4.职业卫生培训和宣传

企业应当建立健全职业卫生培训和宣传制度。为职工提供必要的职业卫生教育和培训，使职工认识职业病危害可能性及其对健康的危害、控制措施及使用方法，以及紧急情况发生时的应急措施。

5.职业卫生档案

企业应当建立完备的职业卫生档案，并且按照法律规定规定妥善保管。职业卫生档案包括职业病防护、职业病防治工作计划、职业卫生监测和评价报告、职业健康监护资料等内容。

三、职业卫生管理规定的实施

职业卫生管理规定在实施过程中应该遵循以下原则：

1.法律法规的约束

职业卫生管理应该遵循国家有关法律、法规和技术标准的要求。在职业卫生管理过程中必须保证安全生产，以预防和控制职业病危害。

2.全员参与的要求

职业卫生管理过程中全员参与是必要的。全员参与应该包括职工、行政人员和管理人员。需要培养和加强职工对于职业病危害的认识和理解，提高职工的职业健康意识。

3.综合防治的原则

职业卫生管理应该采取综合防治的原则，通过科学的危害性预防、卫生监测、医疗保障、行业情况统计评估等手段，全面综合治理职业卫生危害因素，达到对危害的全面控制。

4.管理体系的建立

企业应该建立健全职业卫生管理体系，建立管理制度，落实职业卫生管理规定。并对职业卫生工作进行监督和评价。

四、结论

职业卫生管理规定是预防和控制职业病危害的一项重要举措。企业应该按照职业卫生管理规定的要求，从源头上减少职业危害因素。并且要建立完备的职业卫生档案，做到严格管理和监督。只有这样，才能保障职工的职业健康和生命安全。