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2025年处罚考核制度规范（12篇）
规范1
制定和执行处罚制度时，需遵循以下规范：
1.公平公正：所有处罚必须基于事实，不得因个人偏见而有所差异。
2.明确告知：员工入职时应明确了解处罚制度，避免因未知规则而受罚。
3.及时反馈：违规发生后，管理者应及时与员工沟通，说明违规原因及后果。
4.考虑改正机会：对于初犯，应提供改正错误的机会，鼓励自我改进。
5.记录透明：所有处罚决定应记录在案，以便日后查阅。
规范2
该制度应清晰明了，确保每个维修人员都清楚了解违规后果。执行
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