2026麒麟软件高层次人才招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）附答案详解（研优卷）.docxVIP

2026麒麟软件高层次人才招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、在医学上，什么是‘潜伏期’？

A.疾病从感染到出现症状的时间

B.疾病从出现症状到治愈的时间

C.疾病从感染到完全清除的时间

D.疾病从治愈到再次感染的时间

【答案】：A

【解析】潜伏期是指病原体侵入人体到出现临床症状的这段时间。

2、求63和84的最大公约数是多少？

A.7

B.21

C.42

D.63

【答案】：C

【解析】63和84的公约数有1,3,7,9,21,42,63,84，其中最大的是42。

3、数列4,9,15,22,30,...的下一个数是多少？

A.38

B.39

C.40

D.41

【答案】：C

【解析】这是一个和数列，每个数是前一个数加上递增的自然数。30+11=41，但题目要求的是下一个数，所以是40。

4、下列词语中，与轻盈反义的是？

A.笨重

B.沉重

C.重大

D.巨大

【答案】：B

【解析】轻盈和沉重是反义词，其他选项都不与轻盈构成反义关系。

5、海岸线侵蚀AI监测的原理是什么？

A.图像识别

B.数据分析

C.模型预测

D.以上都是

【答案】：D

【解析】海岸线侵蚀AI监测的原理包括图像识别、数据分析和模型预测。

6、下列情形中，适用过错责任原则的是（）。

A.小明与他人发生争执，一怒之下用刀将其捅伤

B.小刚在给一幢大楼清洁外窗玻璃时，不慎将其工具碰掉砸伤了楼下过路的行人

C.某公司生产的微波炉在消费者按照说明书正确使用的过程中自爆，导致人员受伤

D.某化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒

【答案】：A

【解析】过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。某人与他人发生争执后用刀将其捅伤，在此情形下，该人主观上存在故意的过错，其行为导致他人受伤，应根据过错责任原则承担侵权责任。为大楼清洁外窗玻璃时不慎将工具碰掉砸伤楼下行人，这属于高空抛物、坠物致害的情形，适用无过错责任原则，即不论行为人有无过错，均需承担侵权责任。公司生产的微波炉在消费者按说明书正确使用过程中自爆导致人员受伤，这属于产品缺陷致人损害的情况，适用无过错责任原则，生产者需承担责任。化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒，这是环境污染致害的情形，适用无过错责任原则，企业不论有无过错都要对损害结果负责。综上，适用过错责任原则的情形是某人用刀伤人。

7、有若干个苹果和香蕉，苹果的数量是香蕉的2倍，如果两种水果的总数量是150个，问苹果和香蕉各有多少个？

A.75个苹果，75个香蕉

B.80个苹果，70个香蕉

C.85个苹果，65个香蕉

D.90个苹果，60个香蕉

【答案】：D

【解析】设香蕉有x个，苹果有2x个。根据题意，得到方程：x+2x=150。解这个方程，得到x=50，所以苹果有100个，香蕉有50个。

8、一个圆柱的半径是3厘米，高是5厘米，它的体积是多少？

A.45π立方厘米

B.15π立方厘米

C.30π立方厘米

D.75π立方厘米

【答案】：A.45π立方厘米

【解析】体积=π×半径2×高=π×32×5=45π立方厘米

9、十九大报告指出，从现在到二〇二〇年，是全面建成小康社会（）。

A.决胜期

B.攻坚期

C.抉择期

D.收官期

【答案】：A

【解析】十九大报告明确指出，从当时（报告发布时）到2020年，是全面建成小康社会决胜期。这一阶段是全面建成小康社会征程中最为关键的时期，需要对经济、社会、文化等各个领域进行全面统筹和推进，集中力量解决全面建成小康社会面临的重点难点问题，确保全面小康社会目标如期实现。攻坚期通常强调在某一过程中集中力量攻克关键难题，但不是十九大对这一时间段的特定表述；抉择期侧重于面临选择的阶段，不符合此阶段全面建成小康社会的特征；收官期通常用于描述一项工作临近结束时的收尾阶段，而决胜期更能体现全面建成小康社会在这一阶段需要全力以赴、夺取胜利的紧迫性和重要性。所以此题目应选择“决胜期”。

10、我国开创殿试和武举是在（）时期。

A.隋朝

B.唐朝

C.宋朝

D.元朝

【答案】：B

【解析】殿试和武举开创于唐朝。隋朝主要是开创了科举制，废除九品中正制，采用分科考试的方式选拔官员。宋朝在唐朝基础上对科举制度进行了进一步发展和完善，如实行糊名法等措施来保证科举考试的公平性。元朝的科举制度则带有明显的民族歧视色彩。所以开创殿试和武举的时期是唐朝。

11、在质量管理中，什么是根本原因分析（RootCauseAn