2025年内部股东对赌协议书(范本) .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

内部股东对赌协议书

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下

签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理

工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：

_______________

第一条：_______________协议期限

本协议为期年。有效期自_______年_______月_______日起至_______年

_______月_______日止。

第二条：_______________乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下：

_______________

1)年年度销售额目标_______元，利润目标_______%。

2)年年度销售额目标_______元，利润目标_______%。

3)年年度销售额目标_______元，利润目标_______%。

4)年年度销售额目标_______元，利润目标_______%。

5)年年度销售额目标_______元，利润目标_______%。

共6页，第1页

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第三条：_______________乙方期权股份收益

说明：

1)乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，且向甲方支付按原始

股本金(600万)的五折作价按对应的股权比例支付股本金，股本金支付可按当年

完成任务对应的股权比例分期支付，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计十个

点的期权股份转为正式注册股;

2)每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放;

3)本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的

期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转

注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

4)在协议期内当年没有按年度完成对应的业绩，当年只有提成没有期权股份。

第四条：乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案设计，年薪48万(税前)，按月发放，其中40%为固定工资按

月按时发放，60%为提成工资(按每月业绩考核发放)。年绩效考核甲乙双方协商

后以签订绩效考核协议的形式以备案。

第五条：甲方权利及义务

1.甲方权利

①协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

最终决策。

②甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。

③甲方对企业重大事件决策拥有决定权。

④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。

⑤甲方拥有对超过万元(大写)的资金支出拥有审批权。

⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。

2.甲方义务

①协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、财务

等方面配合乙方更好的完成工作。

②甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。

③甲方有义务向乙