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- 2025-10-21 发布于江苏
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企业安全生产管理制度及操作表单
一、安全生产管理总则
(一)制度目的
为规范企业安全生产管理,预防和减少生产安全,保障员工生命财产安全,保证生产经营活动有序开展,依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全报告和调查处理条例》等法律法规,结合企业实际,制定本制度。本制度适用于企业各部门、全体员工及进入厂区的相关方人员,涵盖生产、储存、运输、检修等全流程安全管理。
(二)基本原则
安全第一、预防为主:将安全生产置于首位,通过风险辨识、隐患排查等措施从源头防范。
全员参与、责任到人:建立“横向到边、纵向到底”的责任体系,明确各级人员安全职责。
标准化、规范化:推行安全管理流程标准化,保证操作有依据、过程可追溯、结果可考核。
二、安全生产责任制管理
(一)责任体系构建
企业安全生产责任体系包括决策层、管理层、执行层和监督层四级责任主体:
决策层(总经理*):对企业安全生产负总责,审批安全投入计划、重大隐患整改方案。
管理层(各部门负责人*):组织落实本部门安全职责,开展安全培训与检查。
执行层(班组长、岗位员工*):执行安全操作规程,排查岗位隐患,报告异常情况。
监督层(安全管理部门*):监督制度执行,组织安全考核,提出改进建议。
(二)责任书签订流程
制定责任书:安全管理部门*每年年初根据岗位风险等级,分级制定《安全生产责任书》(模板见2.1),明确责任目标、考核标准及奖惩措施。
层级签订:总经理*与各部门负责人签订,部门负责人与本部门班组长签订,班组长与岗位员工签订,保证“一级抓一级、层层抓落实”。
公示与存档:责任书签订后在部门公示栏公示,原件由安全管理部门*统一存档,电子版同步备案。
(三)责任考核与追溯
安全管理部门*每季度组织责任考核,结合日常检查、隐患整改、培训参与度等指标评分,评分低于80分的部门或个人约谈整改;发生安全的,按责任书约定追责,并纳入年度绩效考核。
表2.1安全生产责任书模板
签订双方
责任人(甲方):_________________责任对象(乙方):_________________
责任期限
____年__月日至__年__月__日
乙方责任目标
1.岗位安全操作规程执行率100%;2.参与安全培训出勤率≥95%;3.岗位隐患排查整改率100%;4.无责任发生。
考核标准
1.违反操作规程每次扣10分;2.培训缺勤每次扣5分;3.隐患未按期整改每项扣15分;4.发生一般扣50分,重大一票否决。
奖惩措施
考核优秀(≥90分)奖励____元;考核不合格(<80分)扣减当月绩效10%-30%。
双方签字
甲方:_________乙方:_________日期:____年__月__日
三、安全培训教育管理
(一)培训类型与内容
岗前培训:新员工、转岗员工必须接受24学时以上培训,内容包括安全法规、企业制度、岗位风险、操作规程、应急技能等,考核合格后方可上岗。
在岗培训:每年组织不少于16学时的复训,重点更新安全知识、案例分析、新设备操作规范等。
专项培训:针对特种设备操作、有限空间作业、危化品管理等高风险岗位,开展专项技能培训,持证上岗。
(二)培训实施流程
需求调研:安全管理部门*每年12月通过问卷、访谈等方式收集各部门培训需求,制定下一年度《安全培训计划》(模板见3.1)。
组织实施:按计划安排讲师(内部专家或外聘机构),提前3天通知参训人员,准备培训资料、签到表及考核试卷。
过程记录:培训现场使用《安全培训签到表》(模板见3.2)记录出勤,拍摄培训照片或视频作为过程证据。
效果评估:培训结束后通过闭卷考试、实操考核评估效果,合格率低于90%的重新组织培训。
(三)培训档案管理
安全管理部门*建立员工安全培训档案,记录培训时间、内容、考核结果等信息,档案保存期限不少于3年,作为员工岗位调整、晋升的依据。
表3.1年度安全培训计划表
培训月份
培训主题
参训人员
培训形式
讲师
考核方式
3月
新员工岗前安全培训
全体新员工
集中授课+实操
安全主管*
闭卷考试
6月
危化品泄漏应急演练
生产车间全体员工
模拟演练
外聘专家*
实操评估
9月
特种设备操作规程复训
叉车、起重机操作员
线上学习+实操
设备部*
现场操作考核
12月
年度安全知识更新培训
全体员工
集中授课
安全总监*
闭卷考试
表3.2安全培训签到表
培训主题
_________________________
培训时间
____年__月日:-:__
参训人员
序号
部门
姓名
1
2
3
讲师签字
___________组织人签字
___________
日期
四、安全检查与隐患排查治理
(一)检查类型与频次
日常检查:岗位员工每班次开机前检查设备状态、作业环境,班组长每日巡查,填写《班组安全检查记录表》(
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