阿坝州建设投资有限公司招聘(18人)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于河南
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阿坝州建设投资有限公司招聘(18人)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(名师推荐).docx

阿坝州建设投资有限公司招聘(18人)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、一个七位数,其最高位数字为2,最低位数字为9,百万位和十万位上的数字之和为18,这个七位数是多少?

A.2976301

B.2967301

C.2976310

D.2967310

【答案】:A.2976301

【解析】最高位是2,最低位是9,百万位和十万位之和为18,只有2976301符合条件。

2、有效制约和监督权力的关键是()。

A.限制政府权力

B.发扬民主、健全法制

C.健全权力运行制约和监督机制

D.规范政府行为,打造法治政府

【答案】:C

【解析】有效制约和监督权力的关键,是建立健全权力运行制约和监督机制。权力缺乏制约和监督就容易导致权力的滥用和腐败,限制政府权力无法从根本上解决权力监督问题,只是一种片面做法。发扬民主、健全法制是建设法治社会的重要方面,但不是制约和监督权力的关键所在。规范政府行为、打造法治政府是目标和要求,并非制约权力的关键因素。而只有建立健全权力运行制约和监督机制,才能对权力进行全方位、多层次的监督和约束,确保权力在正确的轨道上运行,防止权力被滥用。所以应选择建立健全权力运行制约和监督机制这一选项。

3、锅铲和锅之间是什么关系?

A.工具和材料

B.工具和产品

C.工具和用途

D.工具和结果

【答案】:A

【解析】锅铲用于翻炒锅中的食物,锅是锅铲使用的材料,因此它们之间是工具和材料的关系。

4、甲间接故意实施杀人行为,导致2人死亡,乙因交通肇事致使10人死亡,然而对甲判处的刑罚应重于乙,这直接体现了()。

A.罪刑法定原则

B.罪刑相适应原则

C.刑法适宜和平等原则

D.罪责自负、反对株连原则

【答案】:B

【解析】该题体现的是罪刑相适应原则。罪刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。在本题中,虽然乙交通肇事致10人死亡的死亡人数多于甲间接故意杀人致2人死亡,但间接故意杀人主观恶性比交通肇事的主观恶性大,所以对甲判处的刑罚重于乙,这正是将刑罚的轻重与行为人的主观恶性和犯罪行为相适应,体现了罪刑相适应原则。罪刑法定原则的基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。本题并没有体现依据法律明文规定来定罪量刑这一内容,所以未体现该原则。刑法适用平等原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权。本题不是强调在适用法律上对甲和乙平等对待,而是根据犯罪情况判处不同刑罚,所以未体现该原则。罪责自负、反对株连原则强调的是只能由犯罪者本人承担刑事责任,不能株连无辜,与本题根据犯罪情况决定刑罚轻重的内容无关,所以未体现该原则。所以本题应选体现罪刑相适应原则的表述。

5、江西省教育厅与河北省教育厅之间联系工作,应当用()。

A.通报

B.通知

C.函

D.意见

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,一般用于上级对下级、组织对成员等,不适用于两个省级教育厅之间联系工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常是上级对下级的行文,不适合平级的两个教育厅之间联系工作。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。江西省教育厅和河北省教育厅属于不相隶属的机关,联系工作应当用函。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,多是针对工作中的具体问题提出建议或指导,一般不是用于机关间日常联系工作的文种。所以正确答案是函。

6、()是赵匡胤发动的取代后周、建立宋朝的兵变事件,该事件又被称为黄袍加身。

A.汴梁兵变

B.北京兵变

C.西宁兵变

D.陈桥兵变

【答案】:D

【解析】本题考查历史事件的相关知识。赵匡胤发动取代后周、建立宋朝的兵变事件,又称黄袍加身,指的是陈桥兵变。公元960年,后周大将赵匡胤在陈桥驿发动兵变,部下给他披上黄袍,拥立他为皇帝,建立宋朝。而汴梁兵变并不是与赵匡胤建立宋朝相关的事件;北京兵变发生于1912年,是袁世凯策划的一起旨在拒绝南下就职,以武力威胁临时政府的政治事件;西宁兵变通常指的是特定历史时期在西宁发生的兵变,与赵匡胤建立宋朝无关。综上所述,正确答案是陈桥兵变。

7、从事生产经营活动的事业单位转为企业后,实行()制度。

A.劳动合同

B.岗位管理

C.公务员

D.聘用

【答案】:A

【解析】从事生产经营活动事业单位转为企业后,其用人关系与企业类似。劳动合同制度是企业普遍采用的用人制度,它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,适应企业的市场化运作模式。岗位管理侧重于对岗位的设置、职责等进行管理,并非针对人员的基本用人制度。公务员制度是适用于政府机关工作人员的制

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