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  • 2025-10-21 发布于福建
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2025国考青岛税务局申论对策建议高分笔记.docx

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2025国考青岛税务局申论对策建议高分笔记

一、归纳概括题(共3题,每题10分,合计30分)

题目1(10分):

青岛税务局近期开展了“优化营商环境,提升纳税服务”专项行动,收集到部分企业代表和纳税人的意见建议。请根据材料,概括企业代表和纳税人在纳税服务方面反映的主要问题,每条不超过50字。(要求:全面、准确、条理清晰)

材料片段:

“目前的网上办税系统操作界面不够友好,新办企业操作流程复杂,需要多次跑腿。”一位小微企业主反映。

“税务人员服务态度有时不够耐心,解释政策时语言不够通俗易懂。”一位个体工商户提出。

“税务稽查频次过高,虽然是为了规范市场,但增加了企业负担,希望适当减少检查次数。”某制造企业负责人建议。

“税务优惠政策宣传不到位,很多符合条件的企业不知道可以享受减免。”一位外贸企业代表表示。

题目2(10分):

青岛税务局在推进“智慧税务”建设过程中,调研发现部分基层税务人员存在业务能力不足、系统操作不熟练等问题。请根据材料,归纳基层税务人员在“智慧税务”建设中面临的主要挑战,每条不超过60字。(要求:紧扣材料、条理清晰)

材料片段:

“新系统上线后,很多老员工不适应,培训时间短,操作时容易出错。”一位税务所负责人说。

“部分偏远地区的税务人员年龄偏大,学习能力较弱,难以掌握新的信息化手段。”

“由于人手不足,一人需要负责多个业务领域,导致精力分散,服务质量下降。”

“缺乏有效的考核机制,部分人员对‘智慧税务’建设的重要性认识不足。”

题目3(10分):

青岛税务局计划开展“税收政策宣讲进企业”活动,要求针对不同类型企业(如小微企业、高新技术企业、外贸企业)的需求,提炼重点宣讲内容。请根据材料,概括三类企业在税收政策方面的核心需求,每类不超过100字。(要求:全面、精准、符合实际)

材料片段:

“小微企业希望了解最新的减税降费政策,特别是关于社保费缓缴的细节。”

“高新技术企业关注研发费用加计扣除政策的最新变化,希望简化申报流程。”

“外贸企业需要政策支持,尤其是关于出口退税的便利化措施。”

二、综合分析题(共1题,20分)

题目4(20分):

近年来,青岛税务局积极探索“大数据+税务监管”模式,但也面临数据安全、技术应用伦理等挑战。请结合材料,分析青岛税务局在推进“大数据+税务监管”过程中可能遇到的主要问题,并提出相应的对策建议。(要求:分析透彻、对策可行、条理清晰)

材料片段:

“部分企业担心税务数据泄露,对‘大数据+税务监管’存在顾虑。”

“现有数据平台整合度不高,不同系统间数据难以共享,影响监管效率。”

“基层税务人员对大数据分析能力不足,难以有效利用数据识别风险。”

“如何在保障数据安全的前提下,发挥大数据监管优势,是亟待解决的问题。”

三、提出对策题(共1题,25分)

题目5(25分):

青岛税务局计划推出“便民办税春风行动”,旨在进一步优化纳税服务体验。请结合材料,提出三条具体措施,以提升纳税人满意度。(要求:措施具体、针对性强、具有可操作性)

材料片段:

“部分纳税人反映办税流程繁琐,希望简化手续。”

“外语企业较多,需要提供更多外语服务。”

“偏远地区纳税人办税不便,需要拓展服务渠道。”

“部分纳税人反映税务政策宣传形式单一,希望创新宣传方式。”

四、应用文写作题(共1题,25分)

题目6(25分):

青岛税务局准备向市政府提交一份关于“加强税收征管与纳税服务协同”的报告,请代为草拟一份报告框架。(要求:结构完整、逻辑清晰、符合公文格式)

五、文章论述题(共1题,35分)

题目7(35分):

当前,青岛税务局正着力打造“服务型税务”形象。请结合材料,以“税务服务与经济发展”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(要求:观点鲜明、论据充分、结构完整、语言流畅)

材料片段:

“税收是国家治理的基础和重要支柱,优化纳税服务是推动经济高质量发展的重要保障。”

“青岛作为沿海经济带核心城市,需要进一步提升税收服务效能,吸引更多优质企业落户。”

“‘智慧税务’建设是提升服务效率的关键,但需要平衡技术应用与人文关怀。”

“国际税收合作日益重要,青岛税务局需加强跨境税收服务,助力‘一带一路’倡议。”

答案与解析

一、归纳概括题

题目1(10分)答案:

1.网上办税系统操作复杂,新办企业需多次跑腿。

2.税务人员服务态度、政策解释能力有待提升。

3.税务稽查频次高,增加企业负担。

4.税收优惠政策宣传不到位。

解析:

答案紧扣材料,每条问题均来自企业反馈,条理清晰,符合要求。

题目2(10分)答案:

1.老员工系统操作不熟练,培训不足。

2.基层人员学习能力弱,信息化程度低。

3.人手不足,业务领域分散。

4.考核机制不完善,人员重视度不够。

解析:

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