2026中国建设银行山西省分行校园招聘430人考试参考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于河北
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2026中国建设银行山西省分行校园招聘430人考试参考试题及答案解析.docx

2026中国建设银行山西省分行校园招聘430人考试参考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,发现商品价格标签错误,低于实际价格。他购买后向超市提出退差价的要求,超市拒绝。张某可以采取哪种途径维护自己的合法权益?()

A、直接向消费者协会投诉

B、向人民法院提起诉讼

C、向公安机关报案

D、向税务部门举报

答案:B

解析:根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼五种途径解决。题干中,张某要求退差价被超市拒绝,属于消费者权益争议,应当优先通过协商解决。若协商不成,可以选择上述五种途径中的一种。A项错误,消费者协会负责调解消费者与经营者之间的纠纷,但调解结果不具有强制执行力。C项错误,公安机关主要负责处理违法犯罪行为,超市降价标签错误不属于犯罪行为。D项错误,税务部门负责税收征管,与消费者权益保护无关。B项正确,根据法律规定,消费者权益争议最终可以通过向人民法院提起诉讼来解决,这是最权威的途径。因此,张某可以向人民法院提起诉讼。

2.某单位召开会议,会议记录员在记录过程中发现发言内容存在遗漏。会后,会议主持人要求记录员补充遗漏的内容。记录员以未听到具体发言为由拒绝补充。这种做法是否正确?()

A、正确,记录员有自主决定权

B、错误,记录员应当如实记录

C、错误,记录员可以选择性记录

D、正确,会议主持人的要求不合理

答案:B

解析:会议记录员的主要职责是准确、完整地记录会议内容,包括发言、决议等。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定,会议记录应当真实、完整、准确地反映会议情况。题干中,会议主持人的要求合理,记录员以未听到具体发言为由拒绝补充是错误的。记录员应当如实记录会议内容,若确实遗漏重要内容,应当根据会议录音或证人证言等进行补充。因此,记录员应当如实记录会议内容。

3.某企业在生产经营过程中,因设备老化导致生产效率低下。企业决定引进先进设备,但担心投资回报率不高。企业应当如何评估投资风险?()

A、仅依靠财务部门评估

B、仅依靠生产部门评估

C、组织跨部门评估小组

D、直接引进设备试运行

答案:C

解析:企业引进先进设备涉及多方面因素,包括技术、财务、生产、市场等。根据风险管理理论,企业应当组织跨部门评估小组,综合各部门意见,全面评估投资风险。A项错误,仅依靠财务部门评估无法全面考虑技术、生产等因素。B项错误,仅依靠生产部门评估同样无法全面考虑财务、市场等因素。D项错误,直接引进设备试运行可能导致投资失败,增加企业损失。C项正确,组织跨部门评估小组可以全面评估投资风险,提高决策的科学性。因此,企业应当组织跨部门评估小组评估投资风险。

4.某单位制定内部规章制度,规定员工加班需提前三天申请。员工李某因紧急工作需要加班,仅提前一天申请,单位以未按规定申请为由拒绝加班。李某的做法是否合理?()

A、合理,紧急情况可以例外

B、不合理,应当严格遵守制度

C、合理,单位应当灵活处理

D、不合理,但单位应当协商解决

答案:A

解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。题干中,李某因紧急工作需要加班,仅提前一天申请,但单位以未按规定申请为由拒绝加班的做法不合理。根据法律规定,用人单位在延长工作时间时,应当与工会和劳动者协商,且在特殊情况下可以例外。因此,李某的做法合理。

5.某博物馆举办“传统文化展”,展出了大量珍贵文物。参观者张某在参观过程中,因触摸文物导致文物损坏。博物馆应当如何处理此事?()

A、要求张某赔偿全部损失

B、仅要求张某赔偿直接损失

C、免除张某的赔偿责任

D、将张某驱逐出馆

答案:B

解析:根据《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定,违反本法规定,故意或者过失损坏国家保护的文物,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府文物行政部门责令改正,可以并处一定罚款;造成损失的,依法承担民事责任。题干中,张某因触摸文物导致文物损坏,应当承担民事责任,但博物馆应当仅要求张某赔偿直接损失。因此,博物馆应当仅要求张某赔偿直接损失。

6.某企业在招聘过程中,以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用求职者王某。这种做法是否合法?()

A、合法,企业有权自主选择员工

B、合法,乙肝病毒携带者传染性强

C、不合法,违反劳动者平

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