原创力文档2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷和答案解析以和劳动合同模板法
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
D.女职工在孕期、产期、哺乳期
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲
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