2025年年度考核奖奖金发放方案范文(真题18篇) .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

年度考核奖奖金发放方案

年度考核奖奖金发放方案范文（通用18篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要提前制定一份

优秀的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、

周密，并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？

下面是小编整理的年度考核奖奖金发放方案范文，仅供参考，大家一

起来看看吧。

年度考核奖奖金发放方案篇1

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作进取性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100

元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公司领导和

人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化提议进取、有实效的;

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显

著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元

—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公司领导和

人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模

者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动进取为公司工作，提出合理化提议，减少成本开支，节俭

资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

年度考核奖奖金发放方案篇2

一、总则

(一)目的：

为提高员工的工作用心性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公

司做出突出贡献的员工，特制定本制度。

(二)范围：

公司全体员工

(三)职责：

行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作;总经理负责

本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四)签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、奖励类别与要求

(一)工龄服务奖：

员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上

限为10年。

(二)年度“优秀团队奖”：

1、评选标准：

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》