浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩50.docxVIP

浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、如果一个人想获得博士学位，那么他必须完成论文答辩。小李完成了论文答辩，因此他可以获得博士学位。

A.这是一个充分条件，但不是必要条件

B.这是一个必要条件，但不是充分条件

C.这是一个充分且必要条件

D.这不是一个条件

【答案】：C

【解析】完成论文答辩是获得博士学位的必要且充分条件。小李完成了答辩，所以可以获得博士学位。

2、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】：D

【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式，具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性，但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能，它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据，排除个人情感因素的影响，这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分，相应的权力也按照等级进行分配，体现了各职位之间以及权力之间的关系，是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上，答案是公职等级制和权力等级化原则。

3、下列关于联合行文注意事项的说明，错误的是（）。

A.联合行文的各机关部门必须是同级的

B.联合行文应当确有必要，且单位不宜过多

C.联合行文只需标明主办机关的发文字号

D.联合行文一般仅有一个主送机关

【答案】：D

【解析】联合行文需满足各机关部门同级的条件，以保证行文的协调和对等；联合行文应当基于确有必要的原则，且参与单位不宜过多，否则会增加协调难度和降低工作效率；联合行文时只需标明主办机关的发文字号，这能明确行文的责任主体；而联合行文通常可以有多个主送机关，并非一般仅有一个主送机关，所以该选项说法错误。

4、如果今天是2023年9月30日，那么距离2023年国庆节还有多少天？

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

【答案】：A.1天

【解析】2023年国庆节是10月1日，因此从9月30日到10月1日，还有1天。但是因为今天是9月30日，所以还要减去9月30日这一天，即1-1=0天。这里答案选项可能有误，正确答案应该是0天。

5、谐星涂某因表情夸张而走红，某设计公司以涂某为原型，未经涂某同意制作了一组动态表情包，网友下载需向该设计公司付费，该设计公司侵犯了涂某的（）。

A.隐私权

B.名誉权

C.肖像权

D.荣誉权

【答案】：C

【解析】该题考查公民权利相关知识。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。本题中设计公司的行为并未涉及侵犯涂某的私人生活安宁或私人信息秘密，所以未侵犯隐私权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，设计公司以涂某为原型制作表情包并盈利的行为，没有对涂某的品德、才干等方面的综合评价造成损害，因此没有侵犯名誉权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。设计公司未经涂某同意，以其为原型制作动态表情包并通过网友付费下载盈利，此行为侵犯了涂某的肖像权。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。设计公司的行为与涂某的荣誉称号或其他荣誉无关，未侵犯荣誉权。综上，本题答案是设计公司侵犯了涂某的肖像权。

6、“斗柄东指，天下皆春”意味着北斗七星斗柄指向东方时春天来临。那么在冬季，北斗七星的斗柄指向（）。

A.北方

B.南方

C.西方

D.东方

【答案】：A

【解析】该题考查的是天文常识中北斗七星斗柄指向与季节的对应关系。已知“斗柄东指，天下皆春”，意思是北斗七星斗柄指向东方时是春天。在我国古代，有“斗柄指东，天下皆春；斗柄指南，天下皆夏；斗柄指西，天下皆秋；斗柄指北，天下皆冬”的说法，这表明北斗七星斗柄的指向会随着季节发生有规律的变化。按照此规律，冬季时北斗七星的斗柄应指向北方。

7、（）指的是管理者依据组织的内部条件以及外部环境，确定管理思想和管理方法，以达成有效管理。

A.法治原理

B.权变原理

C.动态原理

D.人本原理

【答案】：B

【解析】该题描述的是管理者依据组织内部条件和外部环境来确定管理思想和方法以实现有效管理，这种根据不同情况灵活应变的管理