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国家公务员录用考试《行测》题(地市级)
第一部分单选题(100题)
1、从行文方向来看,()既能够下行,也能够上行和平行。
A.通知
B.公告
C.意见
D.报告
【答案】:C
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是下行文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,是下行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,它既可以下行,用于上级机关对下级机关提出工作意见和指导;也可以上行,用于下级机关向上级机关提出建议;还可以平行,用于平级机关或不相隶属机关之间提出意见和参考。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是上行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是下行文。所以既可以下行,也可以上行和平行的公文是意见。
2、但丁《神曲》的宇宙观有哪些特点?
A.神秘主义和宗教信仰
B.唯物主义和科学思想
C.人文主义和社会理想
D.哲理探索和道德思考
【答案】:D
【解析】但丁《神曲》的宇宙观主要特点在于哲理探索和道德思考,通过对地狱、炼狱和天堂的描绘表达了深刻的宗教和哲学思想。
3、假设检验中,t检验适用于什么情况?
A.样本量较小,总体标准差未知
B.样本量较大,总体标准差已知
C.样本量较小,总体标准差已知
D.样本量较大,总体标准差未知
【答案】:A
【解析】t检验适用于样本量较小,总体标准差未知的情况。
4、下列属于心理方法的是()。
A.游说策动
B.尊重
C.信任
D.培训
【答案】:D
【解析】心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的心理施加影响,从而调动人们积极性的方法。游说策动是通过劝说、引导等方式来影响他人的行为和决策,主要侧重于言语和策略方面,并非心理方法。培训是一种提升人员技能和知识的手段,重点在于知识的传授和技能的培养,不属于心理方法。尊重是对他人人格、意见等的认可和重视,能让对方感受到自身价值,产生积极的心理体验,进而提升工作积极性和主动性;信任则体现为对他人能力和品德的相信,会使对方感受到被肯定和依赖,增强自信心和责任感,激发内在动力。所以尊重和信任属于心理方法。
5、人口自然增长率是指一定时期内人口自然增长(出生人数减去死亡人数)与总人口数的比例,下列哪项是人口自然增长率的正确计算公式?
A.(出生人数-死亡人数)/总人口数*100%
B.(出生人数+死亡人数)/总人口数*100%
C.出生人数/总人口数*100%
D.死亡人数/总人口数*100%
【答案】:A
【解析】人口自然增长率是通过计算一定时期内的人口自然增长(出生人数减去死亡人数)与总人口数的比例,再乘以100%得出的。
6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质”,该表述没有准确抓住该理论的核心,此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低”,这只是双因素理论可能产生的一种结果,并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感”,这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用,是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上,正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感。
7、康德提出“人的理性为自然立法”,这一观点属于()。
A.主观唯心主义,认为自然规律是人的理性的产物
B.客观唯心主义,认为人的理性是一种绝对精神
C.辩证唯物主义,认为人可以认识和改变自然界
D.不可知论观点,认为人的认识只能触及表面
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同哲学流派观点的理解,破题点在于分析“人的理性为自然立法”所体现
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