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湘电集团2026届秋季校园招聘150人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接认定公司开除处分为不当，予以撤销

B、要求公司补充提供安全操作培训记录作为证据

C、审查公司规章制度是否经过民主程序制定并公示，以及开除处分是否与事实和法律相符

D、若公司未提供充分证据证明张某存在故意或重大过失，则支持公司的开除处分

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，需审查用人单位的规章制度是否合法有效。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。同时，开除处分必须基于事实依据，并与劳动者过错程度相适应。本案中，仲裁委员会应重点审查公司规章制度是否合法制定和公示，以及开除处分是否与张某的过错事实相匹配。A项错误，仲裁委员会需综合审查规章制度合法性和处分适当性，不能直接认定开除处分不当。B项错误，安全操作培训记录并非决定开除处分的唯一证据，还需结合其他事实证据。D项错误，即使公司未提供充分证据证明张某过错，也不能直接支持开除处分，需审查规章制度合法性及处分的适当性。故选C。

2．某市政府在制定一项涉及公众利益的政策时，未充分征求社会意见，直接发布实施。市民李某认为该政策违反《中华人民共和国立法法》相关规定，可以向以下哪个机构提出行政复议？()

A、同级人民代表大会

B、上一级人民政府

C、市司法厅

D、市监察委员会

答案：B

解析：根据《行政复议法》规定，对县级以上人民政府作出的具体行政行为不服的，可以向上一级人民政府申请行政复议。本案中，市政府发布政策属于具体行政行为，市民李某可向上一级人民政府申请行政复议。A项错误，人民代表大会是权力机关，不受理行政复议申请。C项错误，司法厅是司法行政机构，无权受理行政复议。D项错误，监察委员会负责监督公职人员职务行为，不处理行政复议。故选B。

3．某企业因环境污染问题被环保部门责令停产整改，但企业拒不执行。环保部门可以采取以下哪项强制措施？()

A、对企业法定代表人处以高额罚款

B、直接查封该企业所有资产

C、申请人民法院强制执行

D、要求企业缴纳环境污染治理保证金

答案：C

解析：根据《环境保护法》规定，企业拒不执行停产整改决定的，环保部门可以申请人民法院强制执行。A项错误，对企业法定代表人罚款需有明确的法律依据，且罚款金额需符合法定标准。B项错误，环保部门无权直接查封企业资产，需通过法定程序。D项错误，缴纳保证金是行政强制措施之一，但本案中企业已拒不执行停产决定，需要采取更强制性的措施。故选C。

4．某小学教师在工作中发现学生存在严重心理问题，但未及时告知家长，也未采取任何干预措施。该教师的行为可能违反以下哪项法律法规？()

A、《义务教育法》

B、《教师法》

C、《未成年人保护法》

D、《教育法》

答案：C

解析：根据《未成年人保护法》规定，学校、教师应当关注未成年人的心理健康，发现未成年人有心理问题的，应当及时告知其父母或者其他监护人，并采取必要的干预措施。本案中，教师未履行告知和干预义务，可能违反《未成年人保护法》。A项错误，《义务教育法》主要规范义务教育阶段的教育教学秩序。B项错误，《教师法》主要规定教师的权利义务，未明确心理干预责任。D项错误，《教育法》是教育领域的基本法，但未具体规定心理干预责任。故选C。

5．某公司员工张某在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，但试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由不予转正，并只按试用期工资发放。张某认为公司违反《劳动合同法》规定，可以主张以下哪项权利？()

A、要求公司支付试用期工资的利息损失

B、要求公司支付转正后工资的差额

C、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

D、要求公司补缴社会保险费

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司未按约定支付转正后工资，张某可要求公司支付工资差额。A项错误，法律未规定支付利息损失。C项错误，公司未违法解除劳动合同，只是未按时转正。D项错误，补缴社保与本案无关。故选B。

6．某市博物馆举办“传统工艺进校园”活动，邀请民间艺人李某现场展示剪纸技艺。活动结束后，博物馆未经李某同意，擅自将活动视频上传至网络平台。李某可主张以下哪项权利？()

A、要求博物馆停止侵权并赔偿精神损失

B、要求博物馆支付视频著作权许可费

C、要求博物