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2025浙江台州市司法局招录1人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后，对路人进行威胁，并损坏了公共财物。公安机关对其进行处罚后，张某不服，认为处罚过重。张某应通过何种途径寻求救济？()

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先向上一级公安机关申请行政复议，对复议决定仍不服的，再向人民法院提起行政诉讼

C、只能向人民政府申请复核

D、只能向公安机关申请复核

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第十四条，对公安机关的具体行政行为不服的，可以先向上一级公安机关申请行政复议，对行政复议决定仍不服的，再向人民法院提起行政诉讼。因此，张某应先向上一级公安机关申请行政复议，对复议决定仍不服的，再向人民法院提起行政诉讼。A项错误，行政诉讼必须经过行政复议程序（除非法律另有规定）。C项错误，人民政府并非行政复议机关。D项错误，公安机关内部复核并非法定救济途径。故选B。

2．某地政府为促进经济发展，决定将一片集体土地征收用于商业开发。在补偿安置方案未公布前，部分村民阻止施工。政府应如何处理？()

A、强行施工，事后给予村民补偿

B、与村民协商，达成一致后施工

C、暂停施工，等待补偿方案公布后再协商

D、将案件移交司法机关处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条，土地征收必须依法足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民住宅等地上附着物及青苗的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。补偿安置方案未公布前，不得启动征地施工。因此，政府应暂停施工，等待补偿方案公布后再协商。A项错误，强行施工可能侵犯村民合法权益。B项错误，补偿方案未公布前无法达成一致。D项错误，征地补偿问题应通过行政途径解决，非司法途径。故选C。

3．某企业员工李某在工作中受伤，经鉴定为伤残。企业应如何承担相应责任？()

A、仅支付一次性伤残补助金

B、支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴

C、仅按月支付伤残津贴

D、由企业自行决定支付方式

答案：B

解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。因此，企业应支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。A项错误，仅支付一次性补助金不符合规定。C项错误，未包含一次性补助金。D项错误，企业必须依法履行责任，无权自行决定支付方式。故选B。

4．某小学教师发现学生携带刀具进入校园，立即将其收缴并通知家长。学校的行为属于何种性质？()

A、行政强制措施

B、民事行为

C、教育惩戒

D、行政处罚

答案：C

解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，学校对携带管制刀具等危险物品的学生，应当进行批评教育，并通知家长共同做好教育引导工作。学校的行为属于教育惩戒，而非行政强制措施（A项错误）、民事行为（B项错误）或行政处罚（D项错误）。故选C。

5．某市文化馆举办传统文化展览，展品中包含珍贵文物。在展览过程中，展品因意外受损。根据《中华人民共和国文物保护法》，责任应由谁承担？()

A、参观者

B、文化馆

C、保险公司

D、文物原收藏单位

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第四十五条，博物馆、图书馆、文化馆等收藏、陈列文物的单位，应当采取必要的安全措施，确保文物安全。因单位未尽保管责任导致文物受损，责任应由该单位承担。因此，文化馆应承担赔偿责任。A项错误，参观者无故意损坏行为。C项错误，保险公司是否赔付需根据保险合同确定。D项错误，原收藏单位已将文物移交展览单位。故选B。

6．某村集体决定修建道路，村民甲反对并拒绝缴纳修路资金。村委会强行征收资金，村民甲起诉至法院。法院应如何判决？()

A、支持村委会，因涉及集体利益

B、不支持村委会，因未履行法定程序

C、调解双方达成协议

D、驳回起诉，因属于内部管理事务

答案：B

解析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十四条，涉及村民切身利益的重大事项，应当经村民会议讨论决定。村委会未履行法定程序强行征收资金，违反了法律规定。因此，法院不应支持村委会的行为。A项错误，集体利益不能凌驾于法律之上。C项错误，强制征收行为违法，无法通过调解解决。D项错误，征地补偿等涉及村民重大利益的事项不属于内部管理事务。故选B。

7．某企业为提高生产效率，强制员工加班，并拒绝支付加班费。员工可以采取何种措施维权？()

A、向劳动监察部门投诉

B、向人民法院提起诉讼

C、向工会反映情况

D、以上均可

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。企业强制加班且拒绝支付加班费，员工可