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常规请假手册

一、请假概述

请假是指员工因个人原因或特殊情况，需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的一种制度安排。规范的请假流程有助于保障员工权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。

（一）请假类型

1.事假：因个人事务或紧急情况需要暂时离开岗位。

2.病假：因身体不适需要休息治疗。

3.年假：员工年度内享有的带薪休假。

4.产假：女性员工因生育所需的休假。

5.陪产假：男性员工因配偶生育所需的陪护休假。

6.探亲假：员工因探望家人所需的休假。

（二）请假要求

1.提前申请：除紧急情况外，请假需提前提交申请，并说明请假原因及时间。

2.书面审批：请假申请需经直接上级和人力资源部门审批，并填写《请假单》。

3.保持沟通：请假期间需与同事协调工作，确保工作衔接。

4.证明材料：病假需提供医院证明，事假需特殊说明。

二、请假流程

（一）线上请假流程

1.登录公司OA系统或请假平台。

(1)选择请假类型（事假、病假等）。

(2)填写请假时间（起始日期、结束日期）。

(3)输入请假原因（简要说明）。

2.提交申请并等待审批。

(1)直接上级审核并签字。

(2)人力资源部门复核。

3.审批通过后，系统自动记录请假信息。

（二）线下请假流程

1.填写《请假单》。

(1)写明请假人姓名、部门、职位。

(2)填写请假类型及时间范围。

(3)附上请假原因及证明材料（如需）。

2.提交上级审批。

(1)直接上级签字确认。

(2)人力资源部门盖章。

3.将审批后的请假单存档备案。

（三）特殊情况处理

1.紧急事假：无法提前申请时，需第一时间向直接上级口头汇报，并在事后补交请假申请。

2.超期请假：若请假时间延长，需及时重新提交申请并审批。

3.逾期未销假：未按规定销假，需向人力资源部门说明情况并提交补办手续。

三、注意事项

（一）请假时间限制

1.事假：单次不超过3天，年累计不超过10天。

2.病假：根据医院证明确定，最长不超过30天。

3.年假：每年15-30天（根据公司政策调整）。

（二）工作安排

1.提前交接：请假前需完成手头工作，并安排好同事接替。

2.保持联系：休假期间需保持手机畅通，以便紧急联系。

（三）假后恢复

1.提交销假申请：返回岗位后需填写《销假单》并提交审批。

2.工作汇报：简要说明休假期间的工作进展及未完成事项。

四、附则

本手册适用于公司全体员工，人力资源部门保留解释权。如有疑问，可咨询人力资源部相关同事。

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（续）

一、请假概述

请假是指员工因个人原因或特殊情况，需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的一种制度安排。规范的请假流程有助于保障员工权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。

（一）请假类型

1.事假：因个人事务或紧急情况需要暂时离开岗位。适用于处理个人事务、家庭急事、短期外出等。

（1）适用场景示例：处理个人证件办理、参加必要的社会活动（如婚嫁相关）、短期的家庭事务（如探望老人、照顾小孩）等。

（2）时间限制说明：根据公司规定，事假通常单次申请不超过3天，一年累计申请不超过10天。紧急情况除外，但事后需尽快补办手续。

2.病假：因身体不适需要休息治疗。需提供正规医疗机构出具的病假证明。

（1）适用场景示例：感冒发烧、小意外受伤、慢性病发作等需要就医或休息的情况。

（2）证明材料要求：通常需提供加盖医院公章的病假条，注明诊断结果、建议休息天数等。部分情况可能需要提供门急诊病历复印件。

3.年假：员工年度内享有的带薪休假。用于员工休息、调整身心或处理个人事务。

（1）领取标准说明：年假天数根据员工在本公司的工作年限计算，通常满1年可休5-15天不等（具体天数参照公司员工手册规定）。

（2）提前规划建议：年假建议提前规划并申请，以便合理安排工作。部分公司可能允许跨年度累计，但有一定上限。

4.产假：女性员工因生育所需的休假。旨在保障女性员工产期休息和身体恢复。

（1）基本要求说明：符合国家法定生育条件的女性员工，可按公司规定申请产假。

（2）时间长度说明：标准产假为98天，其中产前可休15天，产后可休83天。难产或多胞胎等情况可增加假期天数。公司政策可能提供更长的产假天数。

5.陪产假：男性员工因配偶生育所需的陪护休假。体现对家庭生育的支持。

（1）适用对象说明：通常仅限男性员工申请。

（2）时间长度说明：陪产假天数根据公司政策确定，一般为7-30天不等。

6.探亲假：员工因探望配偶、父母、子女等直系亲属所需休假。

（1）适用对象说明：通常指员工在偏远地区或工作地点与亲属分离较远的情况。

（2）时间长度说明：探亲假天数根据员工与亲属的距离远近或公司政策确定，一般5-30天不等。

（二）请假要求