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2025年干部选拔任用工作情况的自查报告

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，进一步规范干部选拔任用工作，提高选人用人质量，根据上级有关要求，我单位对2025年干部选拔任用工作情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持党管干部原则，强化组织领导

始终坚持党对干部工作的全面领导，把党的领导贯穿干部选拔任用工作全过程。成立了以单位主要领导为组长的干部选拔任用工作领导小组，明确职责分工，加强对干部选拔任用工作的统筹谋划和组织协调。在干部选拔任用工作中，充分发挥党组织的领导和把关作用，严格按照规定的原则、标准、条件和程序选拔任用干部，确保干部选拔任用工作的正确方向。

（二）严格选拔任用程序，确保规范操作

1.动议环节：根据工作需要和领导班子建设实际，结合干部队伍现状，综合分析研判，提出启动干部选拔任用工作意见。动议过程中，充分征求各方面意见，进行充分沟通酝酿，确保动议方案科学合理。

2.民主推荐环节：严格按照规定的范围、程序和要求进行民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见。在民主推荐前，对推荐职位、任职条件、推荐范围等进行了明确告知，确保推荐工作的公开、公平、公正。

3.考察环节：组建考察组，对确定的考察对象进行全面深入考察。考察过程中，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，广泛了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，注重考察考察对象的政治素质、工作实绩和群众口碑，确保考察结果真实准确。

4.讨论决定环节：召开党委（党组）会议，集体讨论决定干部任免事项。会议严格按照规定的程序进行，充分发扬民主，对考察对象的情况进行了充分讨论，按照少数服从多数的原则作出任免决定。

5.任职环节：对决定任用的干部，严格按照规定进行任前公示和任职谈话。公示期间，广泛接受干部群众的监督，对反映的问题进行认真调查核实。任职谈话中，对新任职干部提出了明确的工作要求和廉政要求，督促其认真履行职责，廉洁从政。

（三）坚持德才兼备、以德为先，选拔任用优秀干部

在干部选拔任用工作中，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、品德高尚、能力突出、作风过硬的干部。加强对干部政治素质的考察，通过个别谈话、民主测评、政治理论测试等方式，了解干部的政治立场、政治态度、政治纪律等方面情况，确保选拔任用的干部政治上靠得住。同时，注重考察干部的工作能力和工作实绩，选拔任用那些具有较强的专业素养和工作能力，能够真抓实干、勇于担当的干部。

（四）加强干部监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风

1.加强对干部选拔任用工作的监督：建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。在干部选拔任用工作中，邀请纪检监察部门全程参与，对干部选拔任用工作进行监督检查，确保干部选拔任用工作严格按照规定的程序和要求进行。

2.加强对干部的日常监督管理：建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的思想政治教育、纪律教育和廉政教育，引导干部自觉遵守党的纪律和规矩。同时，加强对干部的日常考核和监督，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小毛病演变成大错误。

3.严肃查处选人用人上的不正之风：对违反干部选拔任用工作规定的行为，坚决予以严肃查处。对在干部选拔任用工作中存在的拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正之风，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。同时，对查处的典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，防止和纠正选人用人上的不正之风。

二、存在的问题及不足

（一）干部选拔任用工作的科学性和精准性有待提高

在干部选拔任用工作中，虽然建立了较为完善的选拔任用程序和标准，但在实际操作中，还存在一些问题。例如，在干部考察过程中，对干部的了解还不够深入全面，考察方法还不够科学有效，导致考察结果有时不够准确。同时，在干部选拔任用工作中，对干部的专业素养和工作能力的考察还不够重视，选拔任用的干部有时不能很好地适应工作需要。

（二）干部队伍结构有待进一步优化

目前，我单位干部队伍结构还存在一些不合理的地方。例如，干部年龄结构偏大，年轻干部相对较少；干部专业结构不够合理，一些专业领域的干部相对缺乏；干部性别结构不够平衡，女性干部在领导班子中的比例相对较低。这些问题的存在，影响了干部队伍的整体活力和战斗力，需要进一步优化干部队伍结构。

（三）干部培养锻炼机制有待进一步完善

在干部培养锻炼方面，虽然采取了一些措施，但还存在一些不足之处。例如，干部培养锻炼的方式方法还比较单一，主要以集中培训和挂职锻炼为主，缺乏个性化、差异化的培养锻炼方式。同时，干部培养锻炼的针对性和实效性还不够强，培养锻炼的内容和方式不能很好地满足干部成长发展的需要。

（四）干部监督管理工作