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2025年国考厦门移民管理局无领导小组讨论个人陈述与总结陈词专项
一、个人陈述专项（每题3分钟，总分30分）
【题目1】（3分）
背景：厦门作为国家“一带一路”海上丝绸之路核心城市，近年来外籍人士数量快速增长，对移民管理服务提出更高要求。某社区反映，部分外籍人士因语言障碍、文化差异导致融入困难，甚至出现违反当地法规的行为。
任务：请结合自身工作经验或观察，简要分析问题原因，并提出1-2条你认为最有效的解决方案。
【答案1】
（开场白）各位考官、组员，大家好。厦门作为国际化城市，外籍人士的增多确实带来便利，但也需重视服务与管理的平衡。
（问题分析）我认为问题主要源于三方面：一是语言沟通不畅，部分外籍人士因不会中文难以获取必要信息；二是文化差异导致生活习惯冲突，如垃圾分类、交通规则等认知不足；三是部分社区缺乏针对性服务，如法律咨询、语言培训等缺失。
（解决方案）首推建立“社区语言互助平台”，由志愿者（含退休外语教师）提供基础服务；其次，联合高校开设“外国人融入文化课程”，内容涵盖法律法规、生活常识等，并定期举办交流活动。
（总结）我的观点简洁实用，期待与大家共同探讨。
【题目2】（3分）
背景：厦门鼓浪屿是世界文化遗产，但游客中外籍人士占比高，近期因违规拍照、占道经营等问题引发投诉。移民管理局需优化管理措施。
任务：请谈谈你对“文化保护与游客管理平衡”的看法，并给出具体建议。
【答案2】
（开场白）鼓浪屿的治理需兼顾文化传承与游客体验。
（观点阐述）我认为核心在于“分时段、强引导”。外籍游客文化背景多元，需通过宣传而非强制手段规范行为。例如，在景区入口设置多语种提示牌，或安排志愿者用英语、日语等讲解规则。
（具体建议）还可开发“电子导览手册”，内含行为规范动画，趣味性更佳。同时，与领事馆合作，对违规者进行联合劝导。
（总结）我的建议兼顾人性化管理与规则执行，请组员补充。
【题目3】（3分）
背景：厦门自贸区对人才吸引力强，但部分外籍高层次人才因子女教育、医疗等问题滞留时间长。移民管理局需优化服务流程。
任务：请分析问题症结，并提出1条可落地的优化方案。
【答案3】
（开场白）人才服务是移民管理的重要环节，需主动作为。
（问题分析）主要瓶颈在于跨部门协调不足，教育、医疗等资源信息未整合。部分外籍家庭因信息不对称，多次跑部门，耗时耗力。
（优化方案）建议建立“一站式服务窗口”，联合教育局、卫健委等部门，提供政策咨询、预约办理等“一揽子”服务，并开发在线平台简化流程。
（总结）高效服务能提升人才满意度，期待进一步讨论。
【题目4】（3分）
背景：厦门某园区外籍员工占比超30%，近期因签证续签延误影响生产。企业反映，移民管理局审批流程繁琐。
任务：请结合“放管服”改革要求，提出1条提升效率的建议。
【答案4】
（开场白）效率是服务企业的关键。
（问题分析）现有流程依赖纸质材料，且审批环节多。可借鉴其他城市经验，推行电子化申请，并设立“企业专员”专人对接。
（具体建议）如开通“预审通道”，企业提前提交材料，移民局提前审核，问题少的当场放行。
（总结）科技赋能能显著改善体验，请组员讨论可行性。
【题目5】（3分）
背景：厦门留学生数量激增，但部分学生在实习、就业中遭遇歧视，法律维权意识薄弱。移民管理局需加强普法宣传。
任务：请设计1条普法宣传主题，并说明理由。
【答案5】
（开场白）留学生权益保护需多措并举。
（主题设计）主题为“法律护航，融入厦门”，突出权益保障与城市融合的双重目标。
（理由阐述）选择该主题的原因：一，直接回应留学生关切；二，结合“融入”理念，减少对立情绪；三，易于传播，如制作短视频、举办模拟法庭等。
（总结）宣传需精准，请组员提供更多创意。
二、总结陈词专项（每题5分钟，总分50分）
【题目6】（5分）
背景：厦门某酒店多次发生外籍人士醉酒滋事事件，引发治安压力。移民管理局需联合公安、文旅等部门制定长效管理机制。
任务：
1.总结小组讨论的核心观点；
2.提出最终解决方案并说明可行性；
3.强调移民管理局的职责定位。
【答案6】
（开场白）各位考官，小组围绕“酒店涉外治安管理”展开讨论，形成以下共识：
（核心观点总结）
1.问题根源：部分外籍人士法律意识淡薄，且酒店缺乏风险预警机制；
2.关键措施：需建立“三联机制”——移民局+公安+酒店信息互通，并加强文化警示教育；
3.创新点：试点“智能监控+AI识别”系统，对违规行为自动报警。
（最终方案）建议分三步推进：
-短期：联合执法队突击检查，严惩醉酒闹事者；
-中期：酒店增设“文明饮酒”提示牌，配备多语种服务人员；
-长期：将酒店治安表现纳入年度考核，激励合规经营。
（职责定位）移民局需
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